O termo “trabalhador aposentado” não é incomum ultimamente. A crise financeira está pressionando os russos oficialmente aposentados a continuar trabalhando. Além disso, o empregador não tem base legal para despedir um trabalhador idoso devido à sua idade avançada. Se um trabalhador exerce regularmente as suas funções e possui as qualificações necessárias, a sua demissão por iniciativa do empregador é uma discriminação! Nesses casos, os empregadores recorrem a dispensas.
Pensão não é motivo para demissão
Importante! De acordo com art. 64 do Código do Trabalho, a idade não pode ser motivo de redução.
Por mais que o empregador queira "se separar" do empregado em idade de aposentadoria e liberar o local de trabalho para funcionários jovens e mais promissores, a lei proíbe estritamente isso. Você pode concordar e pedir ao aposentado que escreva uma declaração "por conta própria". Mas, se o empregado se recusa terminantemente a deixar o cargo e está determinado a defender seus direitos no tribunal, o empregador praticamente não tem chance aqui.
Em nenhum caso se deve referir a idade do trabalhador como motivo do despedimento, nem o facto de ser reformado e receber uma pensão. Esta é uma violação grave da lei, que é considerada discriminação.
Como você chega a um acordo?
Primeiro, tente negociar com um funcionário. Afinal, um acordo entre as partes é a forma mais conveniente de se despedir de um aposentado que, segundo a lei, não tem o que despedir. Aborde esse assunto com delicadeza. Explique com o máximo de tato que a empresa está procurando jovens e ofereça apoio financeiro ao funcionário. Se a conversa terminar sem ressentimento mútuo, então, provavelmente, a partir do cargo de sábios, o empregado não lutará pelo cargo e decidirá se aposentar.
Redução de aposentado
O trabalhador aposentado está sujeito às mesmas disposições legais do Código do Trabalho que os demais cidadãos. Assim, a dispensa é uma das formas de demitir um aposentado por iniciativa do empregador. Para tanto, realiza o procedimento de liquidação do cargo de aposentado, com base nas regras estabelecidas pela CLT. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a informar a bolsa de trabalho sobre as mudanças futuras e notificar os funcionários sobre as mudanças ocorridas no quadro de funcionários da organização.
Em caso de despedimento, a empresa obriga-se a oferecer ao aposentado um cargo alternativo que corresponda às suas capacidades físicas e qualificações. Além disso, um aposentado tem direito aos mesmos benefícios que outras categorias de empregados, incluindo verbas rescisórias.
Categorias de aposentados que estão proibidos de dispensar
Algumas pessoas têm o direito de deixar o cargo anterior, mesmo que o número de funcionários seja minimizado. Isso inclui segmentos socialmente desprotegidos da população, ou seja, aposentados que:
- prover para dependentes menores de 18 anos;
- participou de batalhas durante a Segunda Guerra Mundial ou foi ferido em tempo de guerra, o que levou à deficiência;
- foram feridos durante o trabalho, mas podem continuar a desempenhar suas funções;
- são tutores de menores de 18 anos e, ao mesmo tempo, são os únicos empregados da família;
- fazem parte de um grupo privilegiado por meio de um acordo coletivo de trabalho.
