As mulheres grávidas que trabalham frequentemente têm medo de serem demitidas pelo empregador, pois isso dará a ele a oportunidade de não pagar a licença-maternidade. Esses temores são em vão, pois é quase impossível despedir uma mulher grávida.
Direitos da mulher grávida
Infelizmente, os casos em que o empregador tenta demitir uma empregada grávida há muito deixaram de ser uma raridade. Alguém convence uma mulher a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade, e alguém não age nesta situação de forma ilegal.
A futura mãe deve estar ciente de que o empregador não pode despedi-la por sua própria iniciativa, por isso deve defender os seus direitos. Em nenhum caso você deve assinar uma carta de demissão por sua própria vontade. Nesse caso, a mulher priva-se do direito de receber auxílio-maternidade. O valor deste subsídio é muito significativo, uma vez que o empregador deve pagar ao trabalhador 140 dias de férias, calculados com base no rendimento médio diário auferido nos 2 anos civis anteriores. Se a futura mãe estiver desempregada no momento em que entrar em licença-maternidade, ela não receberá os benefícios.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a base para a demissão de uma empregada grávida só pode ser a liquidação da organização em que ela trabalha. Ao mesmo tempo, é importante entender que a organização deve ser totalmente liquidada. Quando no departamento onde trabalhava o trabalhador, ou no ramo da empresa, o empregador é obrigado a proporcionar à mulher outro emprego.
Ao reduzir o cargo de empregada grávida, ela deve receber outro cargo correspondente às qualificações da gestante. Infelizmente, o salário no novo local de trabalho pode ser um pouco menor.
Se a futura mãe tiver um contrato de trabalho temporário e o contrato expirar antes de a empregada entrar em licença maternidade, o empregador é obrigado a estender a relação de trabalho com ela até que a mulher tenha um filho. Para evitar o despedimento, a mulher deve fornecer ao empregador um atestado de gravidez com antecedência. Nesse caso, a gestante conta apenas com o pagamento de 70 dias de licença pré-natal. Depois disso, o empregado pode ser dispensado em razão da rescisão do contrato de trabalho.
O empregador é obrigado a dar trabalho à grávida, mesmo que ela tenha sido contratada por um período muito curto, para substituir um dos empregados.
Protegendo seus direitos
Se o empregador violou os direitos da gestante e não pagou seus benefícios, ou a demitiu ilegalmente, a mulher deve entrar em contato com a Inspetoria do Trabalho. Os funcionários dessa organização podem forçar o gerente a recolocar a gestante em sua posição anterior. Além disso, eles têm o direito de multar a pessoa jurídica.
Se o empregador se recusar a readmitir o empregado em seu cargo e pagar todos os benefícios devidos, a mulher tem o direito de recorrer ao tribunal e ao Ministério Público. Após a decisão do tribunal, o gerente não poderá mais negar à futura mãe um emprego e pagamentos em dinheiro.
Após o fim da licença-maternidade remunerada, a mulher pode deixar o emprego por iniciativa própria.
