O procedimento de demissão de funcionários públicos tem várias características, em contraste com o procedimento de demissão de funcionários descrito no Código do Trabalho da Federação Russa. O procedimento para demitir um funcionário público está descrito na Lei Federal nº 79 “Sobre a Função Pública Civil na Federação Russa”.
Motivos para demissão de funcionário público
Quando um funcionário é despedido, não é o contrato de trabalho que é rescindido, mas o contrato de serviço público. Os motivos para a sua rescisão são fornecidos para:
- expiração de um contrato já celebrado.
- rescisão do contrato por acordo entre o trabalhador e o empregador.
- morte de funcionário público e outras circunstâncias, cuja ocorrência independe da vontade das partes contratantes.
- por iniciativa do demitido ou de seu empregador.
- transferência para trabalhar em outro órgão, estrutura ou instituição estadual.
- recusa de se mudar com a organização para outra localidade.
- perda da cidadania russa.
- não cumprimento das restrições e proibições estabelecidas pela lei.
- renúncia de outro cargo que lhe foi dado por razões médicas.
Durante o período de estágio, a administração tem o direito de demitir um funcionário a qualquer momento, notificando-o por escrito sobre isso com 3 dias de antecedência. Da mesma forma, um funcionário pode renunciar quando quiser, apresentando um pedido ao empregador 3 dias antes da demissão.
Serviço obrigatório antes da demissão
Como um empregado comum, o funcionário público é obrigado a trabalhar 14 dias a partir da data de apresentação do pedido de demissão do serviço público. As seguintes situações são exceções:
- aposentadoria;
- rescisão do contrato por mútuo acordo entre o trabalhador e o gerente;
- matrícula em instituição de ensino;
- deterioração da saúde, que impossibilita a continuidade do serviço;
- eleição para outro cargo;
- outras razões válidas.
Ordem de demissão de funcionário público
O departamento de pessoal de um organismo estatal é obrigado a emitir uma ordem de despedimento de um funcionário com base no seu pedido ou por outros motivos. Ao mesmo tempo, o texto do despacho contém referências não a artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, mas a artigos da "Lei da Função Pública".
Na caderneta de trabalho, é feita referência ao motivo e motivos do despedimento com referência aos números do artigo 33.º da "Lei da Função Pública". No dia da demissão, o ex-funcionário recebe um memorando especial lembrando-o do cumprimento de certas regras de conduta e da não divulgação de informações que contenham segredos de Estado.
No dia da demissão, o funcionário é obrigado a receber os seguintes pagamentos:
- pagar pelo período trabalhado;
- compensação por férias não utilizadas;
- pagamentos adicionais federais, regionais e locais.
Se a rescisão for por dispensa, o empregado recebe uma indenização de 4 meses de salário. Em alguns casos, um funcionário pode contar com isso mesmo quando está demitindo por motivos de saúde.
