O despedimento de uma mulher grávida é regulamentado pela Lei do Trabalho da Federação Russa. No entanto, existem diferentes interpretações das normas legais pelos tribunais, e existem vários posicionamentos por uma norma jurídica, que serão discutidos neste artigo.
É legal despedir uma mulher grávida por caducidade do contrato de trabalho (cláusula 2, parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa), se ela não solicitou a sua prorrogação, não apresentou atestado médico confirmando gravidez?
Encontraremos a resposta na legislação da Federação Russa.
Deve-se notar que de acordo com a Parte 2 do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, os esclarecimentos contidos no parágrafo 27 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 28.01.2014 N 1 "Sobre a aplicação da legislação que regulamenta o trabalho das mulheres, pessoas com responsabilidades familiares e menores ", o contrato de trabalho a termo certo não pode ser rescindido antes do final da gravidez … O estado de gravidez é confirmado por um atestado médico fornecido pela mulher a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez a cada três meses. O contrato de trabalho a termo certo é estendido até o fim da gravidez da mulher, independentemente do motivo do fim da gravidez (parto, aborto espontâneo, aborto por motivos médicos, etc.).
Em caso de nascimento de um filho, o despedimento da mulher por cessação do contrato de trabalho a termo é feito no dia do termo da licença de maternidade. Noutros casos, a mulher pode ser despedida no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador descobriu ou deveria ter sabido o facto do fim da gravidez.
Uma exceção a esta regra é fornecida pela parte 3 do Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, que permite que uma mulher seja demitida devido ao término do contrato de trabalho durante a gravidez, se o contrato de trabalho foi celebrado para o duração das funções do trabalhador ausente e é impossível, com o consentimento escrito da mulher, transferi-la para outro trabalho disponível para o empregador (tanto um cargo vago ou trabalho correspondente às qualificações de uma mulher, e um cargo vago inferior ou trabalho mal remunerado) que uma mulher pode realizar, tendo em conta o seu estado de saúde. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a oferecer-lhe todas as vagas que atendam aos requisitos especificados que ele tenha na área. O empregador é obrigado a oferecer vagas em outras localidades desde que previsto em convenção coletiva, acordos, contrato de trabalho.
Existem dois pontos de vista sobre esta questão na prática judicial.
Posição 1. Há uma prática judicial segundo a qual a demissão em tal situação é lícita.
Os tribunais procedem do seguinte. A obrigação de prorrogar a vigência do contrato de trabalho até o final da gravidez surge do empregador somente após a empregada ter recebido um pedido por escrito de prorrogação do contrato de trabalho e um atestado médico confirmando a gravidez.
A demissão é legal se a funcionária não solicitou ao empregador a prorrogação do prazo do contrato e não apresentou atestado médico confirmando a gravidez.
Vamos dar como exemplo a decisão de apelação do Tribunal Regional de Nizhny Novgorod datada de 2017-06-20 no processo N 33-5859 / 2017.
Requisitos do funcionário: reconhecer a demissão como ilegal, readmiti-lo no trabalho.
Circunstâncias do caso: foi celebrado contrato de trabalho a termo certo com o trabalhador por um período de 2016-10-11 a 2016-11-14. A base para a celebração do contrato de trabalho a termo foi a expansão temporária da produção - PJSC “Trud”. Por ordem de atuação gene. Diretor do PJSC "Trud" datado de 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. despedido do trabalho após o termo do contrato de trabalho com fundamento no n.º 2 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O prazo de validade deste contrato de trabalho expirou durante a gravidez da empregada. A empregada não apresentou ao empregador um pedido escrito de prorrogação do contrato de trabalho a termo certo, não apresentou atestado médico comprovativo de gravidez. Dispensado de acordo com a cláusula 2 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Conclusão e fundamentação do tribunal: O despedimento é lícito. As demandas do funcionário foram negadas. A decisão do tribunal de primeira instância foi mantida.
A empregada não entregou ao empregador um atestado médico comprovativo da gravidez e não lhe apresentou um pedido por escrito de prorrogação do contrato de trabalho a termo certo. Nesse caso, a parte 2 do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem a obrigação de estender a vigência do contrato até o final da gravidez e do parto. Demissão nos termos da cláusula 2, h. 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa não contradiz os requisitos da legislação.
Conclusões semelhantes estão contidas na decisão de apelação do Tribunal Regional de Saratov datada de 09.07.2015 no caso N 33-4048
Requisitos do funcionário: restaurar no trabalho.
Circunstâncias do caso: O contrato de trabalho expirou durante a gravidez da empregada. Ela não se dirigiu ao empregador com um pedido por escrito de prorrogação do contrato, ela não apresentou um atestado médico confirmando a gravidez. Dispensado de acordo com a cláusula 2 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Conclusão e fundamentação do tribunal: O despedimento é lícito. As demandas do funcionário foram negadas. A decisão do tribunal de primeira instância foi mantida.
De acordo com a Parte 2 do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de expiração de um contrato de trabalho por prazo determinado durante a gravidez de uma mulher, o empregador é obrigado, mediante pedido por escrito e mediante apresentação de um atestado médico, a prorrogar o prazo de contrato de trabalho até o final da gravidez. Uma vez que a trabalhadora não apresentou estes documentos, o empregador tinha motivos para a demitir nos termos do n.º 2 da Parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Posição 2. Paralelamente, existe uma ordem judicial que reconheceu o despedimento nessa situação como ilegal.
Esta posição é baseada no seguinte. Na acepção de h. 1, 2, art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, se a rescisão da relação de trabalho não depender da vontade do empregador, mas estiver associada à expiração do contrato, o empregador deve, em qualquer caso, estender a relação de trabalho até o fim da gravidez da empregada ou o período de licença maternidade.
Ao mesmo tempo, o conselho judicial leva em consideração que a implementação das disposições do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa não depende do conhecimento do empregador do fato da gravidez da empregada no momento da decisão de dispensar.
Então, vamos dar um exemplo para esta posição.
Decisão de recurso do Tribunal Regional de Murmansk datada de 2017-07-06 no processo N 33-1652 / 2017.
Requisitos do funcionário: restaurar no trabalho.
Circunstâncias do caso: Foi celebrado com o trabalhador um contrato de trabalho a termo certo. Seu prazo de validade expirou durante a gravidez da empregada. Ela não notificou o empregador sobre sua gravidez e não forneceu a ele documentos médicos comprovativos. Dispensado de acordo com a cláusula 2 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Conclusão e fundamentação do tribunal: O despedimento é ilegal.
Ao mesmo tempo, o empregador não foi privado da oportunidade de convidar o requerente a apresentar um atestado médico confirmando a gravidez, o que é consistente com as disposições da parte 2 do Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa e os esclarecimentos do disse Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa (n. ° 27), desde que o estado de gravidez seja confirmado por um atestado médico, fornecido por uma mulher a pedido de um empregador.
Conforme se depreende do material do processo, a autora não escondeu o fato da gravidez, tanto as demais funcionárias quanto seu superior hierárquico tinham informações de que ela estava grávida.
A este respeito, o queixoso pode razoavelmente acreditar que o empregador foi informado sobre a sua gravidez.
Os requisitos do funcionário são atendidos.
A decisão do tribunal de primeira instância foi mantida.
Se a cessação das relações laborais se dever ao termo do contrato, o empregador é obrigado a prorrogá-las até ao fim da gravidez da empregada. O despedimento durante a gravidez após a expiração do contrato de trabalho é ilegal. Implementação do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, neste caso, não depende do conhecimento do empregador do fato da gravidez da trabalhadora no momento da decisão de demissão.
