A legislação trabalhista do país vem sendo aprimorada ano a ano. Um dos principais objetivos deste trabalho é proteger os direitos dos cidadãos. Em uma economia de mercado, os empregadores fazem o possível para reduzir seus custos, portanto, a proteção legislativa dos direitos dos trabalhadores torna-se uma tarefa muito importante.
Em abril de 2012, o Código do Trabalho foi alterado nos feriados de Ano Novo de 2013 e anos subsequentes. As férias de janeiro foram encurtadas, agora vão durar de 1º a 8 de janeiro. O governo do país irá, a seu critério, adicionar dois dias de folga a certos feriados. Está previsto que sejam feriados nos dias 1º e 9 de maio.
A partir de 2013, as licenças por doença na Rússia serão pagas não pelo empregador, mas diretamente pelo Fundo de Seguro Social. Além disso, de acordo com os planos do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, os livros de trabalho serão cancelados na Rússia em 2013. Representantes do ministério acreditam que este documento está desatualizado e não é necessário na economia moderna.
O Ministério das Finanças pretende apresentar uma proposta segundo a qual a partir de 2013 será proibido aos empregadores pagar os salários em dinheiro. Todos os salários devem ser transferidos para o cartão do funcionário. Esse método de pagamento deve aumentar a arrecadação de impostos e tornar as transações financeiras mais transparentes. Um motivo adicional é o desejo de reduzir o número de ataques aos trabalhadores no dia de pagamento. Os saques de dinheiro só serão permitidos se os funcionários estiverem em áreas de difícil acesso e não tiverem acesso a serviços bancários. Prevê-se que o projeto de lei sobre a transição para o pagamento não monetário de salários seja aprovado até ao final de 2012.
Em fase de consideração está um projeto de lei que proíbe os empregadores de demitir sem motivos substanciais empregados que sejam dependentes de filhos deficientes menores de 18 anos. Só será possível demitir um funcionário se ele admitir uma falta grave.
Prevê-se a adoção de uma lei segundo a qual, em caso de insolvência do empregador, os empregados da empresa estarão em posição privilegiada em relação a quaisquer outros credores. Isso significa que, com os recursos encontrados nas contas da empresa, os débitos salariais serão primeiro pagos aos funcionários, e só depois serão feitos os acertos com os sócios da empresa.
Presume-se que uma linha sobre compensação em caso de atraso nos salários será introduzida na folha de pagamento. Essa abordagem visa incentivar os empregadores a pagar os salários em dia.
O conceito de teletrabalho vai aparecer na legislação trabalhista, no momento, todas as nuances do projeto estão sendo trabalhadas.
