As férias de um funcionário são os dias legais de descanso remunerado para todos os que trabalham com contrato de trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa prevê os casos em que, em vez de férias, um funcionário pode receber uma compensação monetária por dias não utilizados.
Para cada ano trabalhado (365 dias corridos), o trabalhador tem direito a um mínimo de 28 dias corridos de descanso. Isso é chamado de licença principal do funcionário. Esses 28 dias não podem ser substituídos por um pagamento em dinheiro, o funcionário é obrigado a descansar por esse período. Ou seja, é impossível substituir as férias estabelecidas por dinheiro, só podem ser gozadas na íntegra ou parceladas mediante acordo com o empregador.
Se o empregado, de acordo com o Código do Trabalho da Rússia e (ou) o acordo coletivo com o empregador, tiver direito a dias de férias anuais adicionais, ele pode substituí-los por uma compensação monetária, mas nem sempre.
Assim, os trabalhadores menores de 18 anos, as gestantes, bem como os empregados em condições de trabalho nocivas e perigosas, não podem contar com indenização monetária por dias adicionais de férias.
É importante compreender que substituir parte das férias por um pagamento em dinheiro é um direito e não uma obrigação do empregador. Portanto, o pedido do funcionário para compensação monetária em vez da parte não utilizada das férias pode não ser satisfeito.
Se, a pedido do trabalhador, for tomada uma decisão positiva, o empregador emite ordem de pagamento da indemnização pecuniária e altera o calendário de férias.
O único caso em que a compensação monetária por férias não utilizadas é necessariamente paga a todos os funcionários é a demissão. Ao mesmo tempo, os motivos da demissão não importam. Mas aqui novamente há uma nuance: as férias principais não utilizadas são totalmente reembolsadas, mas para as férias adicionais anuais não utilizadas, o pagamento é feito em no máximo 7 dias corridos.
Para as férias não gozadas, é pago o rendimento médio do trabalhador, ou seja, o rendimento médio diário multiplicado pelo número de dias de férias não gozadas. O procedimento de cálculo do rendimento médio diário depende da duração da semana de trabalho, bem como do horário de trabalho do empregado.
Curiosamente, também ocorre a situação inversa - é quando são retidos os valores repassados pelo empregador ao empregado pelas férias que ainda não foram acertadas (antecipadamente). Se o empregado trabalhou seis meses, tem direito a tirar férias o ano todo. Mas se, antes do final deste ano, ele decidir renunciar por sua própria vontade, o pagamento de férias será retido do pagamento da rescisão. E se a verba rescisória não for suficiente, o restante pode ser cobrado pelo empregador na Justiça.
