Trabalhar em uma empresa internacional tem muitas vantagens: seguro médico voluntário, seguro de vida, treinamento corporativo, oportunidades de carreira, treinamento em línguas estrangeiras e viagens de negócios ao exterior. Além disso, essa opção deve ser considerada por quem sonha em sair para viver no exterior: transferir-se dentro de uma empresa é mais fácil do que procurar um emprego no exterior do zero. Por quais etapas você precisa passar para entrar na equipe de uma empresa internacional?
1. Procura de emprego
Primeiro, olhe para as vagas em aberto no site da empresa. Normalmente, as posições gratuitas são exibidas lá, não apenas dentro de um país ou região, mas também em todo o mundo.
Em segundo lugar, os sites de algumas empresas têm a função "Enviar currículo". Se no momento não houver vaga adequada, mas você tem certeza que a empresa será útil, basta enviar seu currículo. Quando ofertas interessantes aparecerem, você será contatado.
A terceira opção são as vagas em sites de busca de empregos, por exemplo, hh.ru. É importante lembrar que determinadas vagas podem ser publicadas em sites de terceiros, mas não no site da empresa e vice-versa. Se a empresa realmente lhe interessa, vale a pena conferir todos os recursos.
Além disso, você não pode negligenciar as vagas das agências de recrutamento, especialmente se você não mora na capital. Em muitas regiões da Rússia, existem escritórios de representação de empresas internacionais, mas nem todas têm departamentos de RH locais. Nesse caso, as agências realizam a seleção inicial com o auxílio de agências de recrutamento. Normalmente, nas descrições de funções, não é indicado o nome da empresa, mas apenas o seu ramo de atividade (por exemplo, "uma empresa internacional do setor FMCG").
2. Entrevista com uma agência de recrutamento
Como regra, a entrevista com um representante de uma agência de recrutamento ocorre em um ambiente calmo e amigável. A agência está interessada na melhor forma de preencher a vaga existente, bem como em criar uma impressão positiva do empregador no candidato.
Um especialista em recrutamento fará perguntas sobre educação e experiência de trabalho e também fará algumas perguntas para identificar qualidades pessoais. Se a entrevista for bem-sucedida, você será convidado para a próxima etapa.
Normalmente, a agência de recrutamento apóia os candidatos no processo de passar por todas as etapas de seleção, dá feedback sobre cada entrevista e também ajuda com informações e conselhos úteis.
3. Teste SHL
Muitas empresas internacionais utilizam esta ferramenta nas fases iniciais de seleção. Normalmente, o teste consiste em duas partes: numérica e texto. Você pode passá-lo no escritório da empresa ou remotamente.
Para se preparar para o teste, você precisa encontrar tarefas semelhantes na Internet e praticar. Representantes de agências de pessoal também podem ajudar e fornecer várias opções para testes semelhantes.
É importante prestar atenção às condições de teste. Respostas erradas nem sempre reduzem a pontuação geral. Se você não tem tempo para pensar ou calcular, pode escolher uma opção ao acaso. Se as condições do teste implicarem em penalidades para cada resposta incorreta, você não deve fazer isso - é melhor simplesmente pular a tarefa.
O principal fator de estresse durante o teste é o tempo. Você precisa pensar muito rapidamente e não ficar preso a tarefas que não podem ser resolvidas.
4. Entrevista com o especialista de RH da empresa
Em uma entrevista com um representante de RH, você será solicitado a compartilhar sua experiência, realizações e planos futuros. Além disso, você será verificado quanto à conformidade com a cultura corporativa.
Em muitas empresas estrangeiras, a abertura, a simpatia, a capacidade de encontrar uma linguagem comum com outras pessoas e de trabalhar em equipe são bem-vindas, assim como a capacidade de definir objetivos ambiciosos e alcançá-los é altamente valorizada.
Além disso, simplesmente dizer: “Sim, sou orientado para os resultados” não será suficiente. Provavelmente, você será solicitado a dar exemplos de situações da vida real quando enfrentou dificuldades e contar como as superou.
Não há respostas corretas para essas perguntas. Cada empresa adotou um determinado estilo de liderança e comunicação entre os funcionários. Para um empregador, o cumprimento desses critérios é tão importante quanto as realizações profissionais. Não finja ser quem você não é - em primeiro lugar, você mesmo não está interessado em entrar no ambiente de trabalho errado.
5. Entrevista com o gerente de linha
Se o seu futuro gerente for um expatriado e o trabalho envolver comunicação ativa em uma língua estrangeira, seu nível será definitivamente verificado. Eles farão no mínimo algumas perguntas em inglês, no máximo conduzirão a entrevista inteira nele. A propósito, muitos líderes estrangeiros são fluentes em russo, então tome cuidado ao falar em sua língua nativa.
Além disso, o gerente pode fazer uma tarefa difícil - por exemplo, calcular quantos postos de gasolina existem em Moscou. Os empregadores argumentam que, em primeiro lugar, é importante mostrar a lógica da solução do problema, mas nenhum dos números pode ser retirado do teto. Seja qual for o número que você nomear, você precisa explicar por que pensa dessa maneira. Além disso, a habilidade de pensar rápido "sob pressão" é muito útil, assim como a habilidade de contar na cabeça - contar em uma coluna ou usar uma calculadora, via de regra, é proibida.
6. Centro de Avaliação
O centro de avaliação convida os candidatos que passaram com sucesso todas as etapas anteriores de seleção e têm uma chance real de obter a posição desejada.
O centro de avaliação pode envolver tarefas individuais (por exemplo, fazer uma apresentação sobre um tópico pré-anunciado e responder a perguntas de oponentes) e trabalho em grupo para resolver um problema.
Muitos parecem que o mais importante nesses testes é se destacar na multidão e chamar a atenção para si mesmo. Na verdade, o objetivo principal das atribuições é ver como você realmente trabalha em equipe (você nunca sabe o que disse durante a entrevista). Além disso, pode até ser solicitado que você desempenhe um papel específico.
Lembre-se que em tais tarefas é importante mostrar não só suas qualidades de liderança e capacidade de iniciativa, mas também a capacidade de se adaptar a diferentes condições e interagir efetivamente com os demais membros da equipe.
7. Entrevista final
O estágio final em uma longa cadeia de seleção será uma entrevista com o chefe de seu departamento, seja com um gerente de matriz (líder funcional) ou (por exemplo, se você estiver se candidatando a uma pequena filial regional) - com um diretor de filial.
Alguns candidatos acham que o mais importante é passar no centro de avaliação. Na verdade, o centro de seleção é uma das etapas mais estressantes, mas a aprovação não garante o emprego. Às vezes, o chefe que conduz as entrevistas finais rejeita todos os candidatos enviados.
Se isso aconteceu com você, não se desespere. A experiência adquirida certamente será útil em empregos futuros. Agora você entende melhor como se apresentar, em que aspectos pessoais e profissionais vale a pena trabalhar e, em geral, como pensa o empregador. Com um pouco de sorte, o emprego dos seus sonhos será seu!
