Todos sonham em encontrar um bom emprego e, muitas vezes, as palavras “bom” e “internacional” são usadas como sinônimos nesse sentido. Por quê? É simples: um salário mais alto, um bom pacote social, estrito cumprimento da legislação trabalhista e, por fim, a possibilidade de transferência para o exterior com contrato de trabalho. Ainda existe a opinião de que só é possível chegar a um lugar assim por meio de um conhecido, enquanto encontrar emprego em uma empresa internacional é na verdade muito mais fácil.
Existem várias maneiras de encontrar um emprego em uma empresa internacional. A primeira e mais ineficaz é enviar currículo ou preencher questionário diretamente no site da empresa. A maioria das pessoas faz isso, mas a taxa de resposta é mínima. Na maioria das vezes, as empresas procuram funcionários dessa forma para cargos de "trabalho" de baixa remuneração, como assistente de vendas ou representante de vendas. O fato é que a maioria das grandes empresas não possui um departamento de recrutamento: os gerentes de RH existentes estão engajados no desenvolvimento dos funcionários existentes, em vez de procurar novos. E para atrair pessoal, uma organização terceirizada é contratada - uma agência de recrutamento. E eles não procuram talentos no site da empresa local.
Como você faz com que as pessoas saibam sobre você? A dica é universal: poste seu currículo online. Atualmente, existem dois bons sites de busca de empregos na Rússia: Head Hunter e Super Job. As principais agências estão olhando para eles. É melhor escrever um currículo em russo, mas com a indicação obrigatória do nível de proficiência em uma língua estrangeira. Observe também que, além de saber o idioma, uma carteira de motorista (independentemente do cargo) e vontade de se mover serão úteis. Nas grandes empresas, é considerado normal transferir um funcionário de uma região para outra e é preciso estar preparado para isso.
A terceira forma é o preenchimento de um questionário a ser adicionado ao banco de dados diretamente pela agência de recrutamento, isso pode ser feito em seu site ou no escritório. Aqui, vale a pena fazer uma pequena observação: uma agência de recrutamento e uma agência de recrutamento são duas coisas diferentes. A agência de recrutamento está procurando um emprego para você, o que significa que você o paga. A agência de recrutamento procura um empregado para o empregador e, neste caso, apenas o empregador paga. Portanto, você não deve ter medo de agências de recrutamento. Uma das maiores agências de recrutamento da Rússia no momento é a Ankor.
A quarta maneira é estar à vista de todos. Existe uma rede internacional de contatos profissionais Linked In, na qual qualquer pessoa pode se cadastrar. Sua conta, neste caso, será seu currículo. Nessa rede, você pode acompanhar notícias e vagas de diversas empresas, tanto na Rússia quanto no exterior.
Por fim, se você é estudante ou recém-formado, a perspectiva de um estágio se abre na sua frente. Quase todas as grandes empresas internacionais oferecem vários programas de estágio - de verão por alguns meses a gerencial por vários anos. Informações sobre estágios e prazos (em regra, o recrutamento é realizado em uma determinada época do ano) podem ser encontradas nos sites oficiais dessas empresas ou no site de procura de emprego para estudantes Career.ru.
Se o primeiro ponto for cumprido, você for conhecido, ouvido e convidado para uma entrevista, é hora de se preparar para isso. Uma entrevista para uma grande empresa internacional geralmente ocorre em várias etapas:
1. Entrevista com um representante de uma agência de recrutamento
2. Ser aprovado em testes de capacidade de trabalhar com informações matemáticas e de texto
3. Entrevista preliminar diretamente na empresa (na maioria das vezes avaliação)
4. Entrevista final na empresa.
Boa sorte, acredite em você e tudo dará certo!
