Freelancers são funcionários contratados para realizar tarefas temporárias. Um contrato temporário de direito civil ou um contrato de trabalho pode ser celebrado com eles (Artigo nº 341 do Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo nº 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Necessário
- - contrato;
- - documentos de funcionários.
Instruções
Passo 1
Se precisar contratar um funcionário temporário para realizar trabalho sazonal ou ocasional e a unidade desse funcionário não for indicada no estado, você tem o direito de celebrar qualquer um dos tipos de contrato especificados.
Passo 2
De acordo com o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato temporário pode ser celebrado com qualquer categoria de funcionários; se você entender este artigo no sentido literal, isso significa que os trabalhadores temporários freelance podem ser elaborados sob este tipo de contrato.
etapa 3
Para executar qualquer tipo de contrato, você precisará se familiarizar com os documentos do empregado que está sendo aceito, com as qualificações necessárias para a execução do tipo de trabalho atribuído. O contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado por um período de dois meses a 5 anos. As relações de trabalho expiram após o término dos prazos especificados no documento ou após a conclusão do escopo de trabalho atribuído.
Passo 4
Elabora um contrato em duplicado, indicando todas as condições de trabalho, pagamento, período de trabalho, momento de recebimento da remuneração pelo volume de trabalho confiado. O contrato é bilateral, deve ser firmado entre o empregador e o empregado contratado para trabalho temporário.
Etapa 5
Outra opção para registrar um trabalhador autônomo é celebrar um contrato de trabalho ou um contrato civil. Na celebração de um contrato de trabalho bilateral, indique todas as condições de execução da obra, o prazo, o montante da obra confiada, o montante da remuneração e os prazos de pagamento.
Etapa 6
Da mesma forma, é celebrado um contrato civil. Como não há nenhum funcionário recrutado na equipe, você não pode familiarizá-lo com a tabela de pessoal para um determinado tipo de trabalho. Portanto, todas as condições devem ser detalhadas ponto a ponto no próprio contrato.
Etapa 7
Você pode contratar qualquer funcionário autônomo, se houver vagas. Neste caso, é necessário elaborar um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
