O nome do chefe de uma empresa ou organização - presidente, diretor ou diretor geral - está estipulado no Estatuto da empresa. Mas de acordo com qual princípio o nome do gerente é escolhido e como suas relações de trabalho com a empresa são construídas, você precisa descobrir consultando a legislação.
Como "chamar" o chefe de uma empresa
Existe uma relação contratual entre o chefe da empresa e a empresa. Eles são regidos por leis federais, incluindo: o Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais "Sobre Sociedades por Ações", "Sobre Sociedades de Responsabilidade Limitada", bem como outros documentos regulamentares e legais e atos aprovados por uma entidade constituinte do Federação ou um órgão territorial do governo local.
Nos documentos constitutivos da organização e, em particular, no seu estatuto, deve ser explicitado como será denominado o seu chefe - indivíduo que exerce liderança e desempenha funções de órgão executivo único, conforme definido pelo artigo 273 do Código do Trabalho Código da Federação Russa. Segundo ele, os fundadores podem escolher qualquer nome: diretor, diretor geral, presidente ou presidente - não há diferença, não muda a essência de forma alguma, os direitos e responsabilidades do chefe também não dependem disso.
O chefe da organização é aquele que foi eleito para o cargo pela assembleia geral ou que o assumiu a título competitivo.
Portanto, você pode escolher qualquer nome, mas ainda assim deverá levar em consideração as especificidades do trabalho, ramo de atividade e volumes de produção desta organização em particular. Se for pequeno, seu líder pode ser chamado de diretor sem prejuízo de sua autoridade. Mas no caso em que se trate de uma empresa bastante grande, que tenha, por exemplo, várias filiais e subsidiárias, os seus chefes podem ser chamados de diretores, e o geral será aquele que realiza a administração geral. O diretor geral também pode ser chamado de gerente, no caso em que a empresa preveja cargos, por exemplo, diretor técnico, financeiro ou executivo.
A assinatura em nome do empregador no contrato de trabalho é feita pela pessoa indicada no Contrato de Sociedade. Pode ser o presidente da assembleia geral dos fundadores ou o presidente do conselho de administração.
Características do registro das relações de trabalho com o chefe da empresa
Não importa como o chefe da organização é chamado, de acordo com o artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa, esta própria organização deve ser indicada no contrato de trabalho com ele como empregador. A base para a contratação e celebração do contrato de trabalho será a decisão da reunião dos fundadores ou de seu órgão autorizado - o Conselho de Administração. Todas essas nuances devem ser refletidas na Carta.
