Você pode comprar uma caderneta de trabalho em qualquer livraria ou quiosque que venda produtos de jornal. No entanto, por lei, a obrigação de comprar esse livro para um funcionário é do empregador.
A carteira de trabalho é um dos documentos obrigatórios que a organização tem o direito de exigir de um funcionário quando se candidata a um emprego. No entanto, esse documento costuma estar ausente por vários motivos. Assim, um empregado pode iniciar uma relação de trabalho pela primeira vez, perder a carteira de trabalho, ou simplesmente iniciar uma nova ficha para ocultar do empregador seus empregos anteriores, motivo de demissão. Nesses casos, os funcionários do departamento de RH costumam dizer ao novo funcionário sobre a necessidade de adquirir uma carteira de trabalho de forma independente. Você pode comprá-lo em uma livraria comum, banca de jornal, já que tais veículos costumam distribuir formulários de documentos disponíveis ao público.
Um funcionário deve comprar uma carteira de trabalho?
Se um empregado consegue um emprego pela primeira vez, o empregador é responsável por fornecer-lhe uma carteira de trabalho. Esta provisão está fixada na legislação laboral em vigor, o que implica que a organização suporta todos os custos de aquisição do respectivo documento. Na prática, é relativamente raro as empresas preverem a compra de cadernos em branco para novos funcionários como um item separado de suas próprias despesas. Na maioria das vezes, um funcionário é simplesmente solicitado a comprar e trazer um formulário em branco por conta própria. É por isso que é necessária uma procura urgente de um local onde se possa comprar uma caderneta de trabalho.
Devo entrar em uma disputa com um empregador ao comprar uma carteira de trabalho?
Os funcionários muitas vezes se perguntam se vale a pena entrar em conflito com uma organização que exige que eles adquiram de forma independente uma carteira de trabalho. Em teoria, um empregado pode dirigir-se às autoridades de supervisão com uma reclamação contra um empregador específico, mas tal litígio na fase de contratação excluirá, na realidade, uma maior cooperação com a empresa. Muito provavelmente, o empregado simplesmente terá seu emprego negado de maneira rebuscada, e a empresa encontrará rapidamente um candidato mais flexível para o cargo vago. É por isso que uma decisão razoável seria comprar independentemente uma pasta de trabalho nos pontos de venda acima. Os formulários deste documento são baratos, mas se torna propriedade do funcionário após a compra. Se o funcionário se demitir posteriormente, ele usará esta pasta de trabalho ao interagir com outros empregadores.
