O cálculo do pagamento de um dia de trabalho é feito com o pagamento de benefícios sociais, viagem de negócios, férias e mês não trabalhado integralmente. Os cálculos são feitos em função do tipo de pagamento.
Instruções
Passo 1
No pagamento de benefícios sociais, por exemplo, licença médica ou maternidade, o cálculo é feito com base no salário médio diário de 24 meses. Para calcular o pagamento de um dia, todos os valores ganhos nos 24 meses a partir dos quais o imposto de renda foi retido devem ser somados e divididos pelo número de dias corridos no período de faturamento, por 730. Além disso, o cálculo é feito de acordo com o que exatamente precisa ser pago. Se for o subsídio de maternidade, então o resultado obtido é multiplicado por 140 ou 196, dependendo do tipo de gravidez. Se a licença por doença for paga, calcule o pagamento de um dia, dependendo do tempo de serviço. Com mais de 8 anos de experiência, 100% do salário médio é pago por um dia de licença médica, de 5 a 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%.
Passo 2
Para calcular o dia de pagamento de uma viagem de férias ou negócios, você precisa somar todos os valores ganhos dos quais o imposto de renda foi retido por 12 meses e dividido pelo número de dias úteis no período de faturamento. Os dias úteis são calculados em uma semana de trabalho de seis dias, independentemente da semana de trabalho em que o funcionário trabalha. O resultado é multiplicado pelo número de dias de férias ou de viagem de negócios.
etapa 3
Se o mês de trabalho não for totalmente calculado, o cálculo do pagamento de um dia é feito dividindo o salário pelo número de dias úteis do mês apurado. O valor resultante será o pagamento por um dia de trabalho neste mês de faturamento.
Passo 4
Em qualquer cálculo de remuneração por um dia de trabalho, o valor total do cálculo não inclui os valores recebidos de benefícios sociais. O valor total do cálculo inclui apenas o dinheiro ganho, sobre o qual o imposto de renda foi cobrado e transferido.
