Como verificar se seus direitos estão sendo respeitados na concessão de férias anuais remuneradas? Comece calculando a duração das suas férias pagas. Isso o ajudará a tirar as férias mais longas possíveis ou será compensado por quaisquer dias de férias não utilizados.
Instruções
Passo 1
A duração total das férias anuais remuneradas consiste nas férias principais e nas férias adicionais. Sua tarefa nesta etapa é determinar a duração da parte principal das férias.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das principais férias anuais remuneradas é de 28 dias corridos. O horário de trabalho incompleto ou irregular não afeta este número. A exceção neste caso é feita por empregados menores de 18 anos e docentes de instituições de ensino. A principal licença remunerada para empregados menores de 18 anos é de 31 dias corridos. A duração da licença remunerada principal para professores é estabelecida pelo Governo da Federação Russa e depende do nível de educação e da posição do funcionário (de 42 a 56 dias).
Passo 2
Depois de determinar a duração das férias principais, prossiga para as adicionais.
Você tem direito a licença adicional se:
1) você está empregado em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas;
2) você tem uma natureza especial de trabalho;
3) você trabalha no Extremo Norte e áreas equivalentes;
4) você tem horário de trabalho irregular.
Nos três primeiros casos, a duração das férias adicionais é estabelecida pelo Governo da Federação Russa.
Em caso de jornada irregular de trabalho, a duração da licença adicional é determinada em convenção coletiva ou regulamentação interna do trabalho. Observe que, neste caso, as férias adicionais não podem ser inferiores a três dias corridos.
etapa 3
Determine o período para o qual deseja contar as férias.
De acordo com a Carta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego de 01.03.2007 nº 473-6-0, as férias anuais remuneradas são concedidas não para um ano civil, mas para o denominado ano de trabalho. O ano de trabalho não inclui o tempo de licença parental até que o filho atinja a idade legal e o tempo em que o trabalhador se ausenta do trabalho sem justa causa.
Por exemplo, o seu ano de trabalho começou em 2009-02-01, você estava em licença parental de 2009-04-01 a 2010-11-30. Para contar o ano de trabalho, você precisa excluir o período de licença parental. Passaram-se 2 meses antes da licença parental, devendo ser contados mais 10 meses a partir de 01.12.2010 (momento de ida ao trabalho após a licença parental). Isso significa que você tem o direito de realizar o cálculo da duração das suas férias no período de 2009-02-01 a 2011-09-30.
Portanto, se você precisar calcular a duração das férias não para todo o ano de trabalho, calcule quantos meses do ano de trabalho você levará em consideração.
Passo 4
Depois de determinar o período de cálculo das férias e a duração das férias principais e adicionais, calcule o número de dias de férias usando a fórmula: (duração das férias principais + duração das férias adicionais) * período de cálculo das férias / 12 meses.
Por exemplo, você trabalha em horários irregulares de trabalho e deseja calcular as férias de 9 meses de experiência de trabalho contínua para receber uma compensação pelas férias não utilizadas. O acordo coletivo de sua organização estipula que as férias remuneradas adicionais são de 3 dias corridos. Acontece que suas férias são (28 dias + 3 dias) * 9 meses / 12 meses = 26 dias corridos.
