As realidades modernas nas megalópoles são tais que sempre há candidatos a um emprego interessante bem pago. E a direção da empresa pode optar por contratar novos especialistas com boa experiência de trabalho e habilidades necessárias para uma operação eficaz, ou deixar os antigos. Aqueles que já estão em uma posição lucrativa devem mostrar milagres de eficiência.
Instruções
Passo 1
Para se tornar indispensável para a liderança, você precisa cumprir com rapidez e eficiência as responsabilidades de seu cargo. O funcionário ideal não faz perguntas desnecessárias quanto ao cumprimento das tarefas atribuídas. Ele mesmo encontra opções para a solução deles, sem incomodar as autoridades com aprovações constantes dos pontos mais simples.
Passo 2
Para evitar que os chefes pensem em substituir funcionários, você precisa não apenas fazer bem o seu trabalho, mas também mostrar iniciativa. Ofereça novas soluções que sejam ótimas para a empresa, expresse ativamente sua opinião, procure beneficiar não só o seu departamento, mas também a corporação como um todo.
etapa 3
Um funcionário insubstituível chega ao trabalho pontualmente e, mesmo depois de um dia difícil, continua disponível para o celular. Às vezes, acontecem casos de força maior e a administração precisa de consultas urgentes com este ou aquele especialista fora do horário de trabalho. Um funcionário que não se recusou a ajudar ganhará respeito aos olhos da administração.
Passo 4
O funcionário ideal não tolera problemas pessoais no ambiente de trabalho. Ele não pede licença antecipada para buscar a criança no jardim de infância, não sai de férias às suas próprias custas durante uma emergência, não tira folga após eventos corporativos, etc. Ele está sempre em boa forma e no trabalho dedica tempo exclusivamente aos deveres oficiais.
Etapa 5
Um funcionário insubstituível praticamente não adoece. E se de repente uma forte gripe ou uma fratura não permitir que ele esteja presente no trabalho, ele exerce suas funções remotamente, de casa. Se ele não fizer isso, a gerência será forçada a procurar um substituto para ele, e o novo funcionário provavelmente fará tudo melhor e mais rápido. O que porá em causa a insubstituibilidade do funcionário anterior.
Etapa 6
O funcionário ideal está em constante aperfeiçoamento, não só em sua profissão, mas também em áreas afins. Nas horas vagas, frequenta exposições temáticas, participa em formações e seminários. Ele está ciente das últimas tendências e as aplica para otimizar o desempenho no trabalho.
