Tanto o empregado principal quanto o empregado de meio período podem ser enviados em viagem de negócios. Em ambos os casos, o empregador é obrigado a fornecer uma série de garantias aos trabalhadores destacados.
Dessa forma, o empregador deve reter o lugar, a posição e o salário médio do empregado durante a viagem de negócios. Além disso, o funcionário é reembolsado pelas despesas de viagem.
Se um funcionário adoecer em viagem de negócios e o período de doença for confirmado por um atestado de incapacidade para o trabalho, o empregador é obrigado a pagar licença médica, reembolsar as despesas de manutenção e pagar o auxílio diário até que o funcionário retorne ao seu local de trabalho permanente.
O procedimento e o valor do reembolso das despesas de viagem para funcionários de agências governamentais, bem como organizações que são financiadas pelo orçamento do Estado, são determinados pelos regulamentos da Federação Russa.
Nas organizações não governamentais, o reembolso das despesas de viagem é fixado em acordos coletivos ou regulamentos locais. Além disso, nessas empresas, pode ser estabelecido um montante de compensação diferente em função da posição ocupada pelo trabalhador destacado.
As despesas de viagem suportadas pelo empregador também incluem: despesas de viagem; custo de vida; subsídio diário. Esses custos devem ser pagos antecipadamente antes da partida do funcionário em viagem de negócios.
