Qualquer empresa que se preze, interessada na elevada qualificação e profissionalismo dos seus colaboradores e esteja preparada para avaliar de forma adequada um trabalho de elevada qualidade e produtividade, é responsável pela seleção do pessoal. Uma empresa de recrutamento pode ajudar a administração da empresa a preencher as vagas com candidatos adequados.
Por que o recrutamento é necessário
Em qualquer empreendimento, mesmo com as melhores condições de trabalho, há uma rotatividade de pessoal. Alguns dos trabalhadores podem se aposentar, alguns podem se mudar para outra cidade, alguns podem encontrar um emprego ainda mais atraente. Se a vaga de um gerente de topo ou de um especialista de perfil restrito com uma profissão bastante rara ficar vaga, encontrar um funcionário para essa posição se torna um problema real. Se isso for feito pelo departamento de RH, pode levar muito tempo para encontrar um candidato adequado. Além disso, fundos adicionais precisarão ser gastos na publicação de vagas na mídia e na televisão.
Portanto, existem organizações comerciais - empresas de recrutamento e agências que se dedicam à seleção de pessoal para uma variedade de empresas. Eles têm seus próprios bancos de dados e especialistas que podem conduzir uma entrevista inicial e avaliar objetivamente as qualidades pessoais e comerciais de um candidato. Os especialistas que trabalham em tal agência, é claro, não serão capazes de avaliar o conhecimento profissional de um potencial empregado, mas avaliarão com alto grau de confiabilidade sua disposição para assumir responsabilidades, o grau de sua iniciativa e o grau de motivação do candidato é trabalhar em uma determinada empresa. Eles também podem avaliar se faz sentido contratar essa pessoa, mesmo que ela não tenha um conhecimento especial e a empresa esteja disposta a custear seu treinamento. Os benefícios de atrair candidatos a agências de recrutamento para a busca de vagas são óbvios para muitos líderes empresariais que cooperam ativamente com eles.
Se você está procurando por especialistas
Ao entrar em contato com uma agência de recrutamento, você só precisa preencher um formulário, no qual você deve refletir não apenas os requisitos profissionais, mas também pessoais do candidato. Em conjunto com o consultor da agência, será elaborada uma descrição detalhada da vaga, após a qual você assinará um convênio, segundo o qual a agência buscará um candidato adequado.
Além de seu próprio banco de dados, cada agência possui meios adicionais de busca e atração de pessoal, incluindo contatos pessoais e acesso a especialistas que trabalham em outras empresas. Todos os candidatos mais indicados são entrevistados pelo consultor, enquanto falam da sua empresa, das suas perspectivas de crescimento e das vantagens que apresenta.
Se você confiar totalmente na agência, especialistas independentes verificarão o conhecimento profissional e as habilidades dos candidatos. Vários dos candidatos mais adequados serão apresentados a você para consideração, a agência irá ajudá-lo a escolher o único caso você esteja perplexo com esse problema e também contribuirá para a rápida adaptação do candidato selecionado.
