Encontrar um bom emprego é um negócio muito responsável, do qual depende diretamente a sua vida futura. Portanto, faz sentido confiar a tarefa de encontrar um emprego a um profissional. Mas como não se enganar ao escolher uma boa agência de recrutamento?
Instruções
Passo 1
Existem dois tipos de agências de recrutamento: recrutamento e recrutamento. A diferença entre eles é significativa. As agências de recrutamento são gratuitas para profissionais que procuram trabalho, mas são pagas com o orçamento da empresa cliente. Portanto, somente respondem perante a empresa que os contratou pelo cumprimento da ordem de fechamento da vaga. Ou seja, se você é um especialista que se inscreveu em uma agência de recrutamento para encontrar um emprego, eles não têm nenhuma obrigação para com você, e um trabalho adequado para você só será encontrado se uma empresa que precisa de você como um especialista se candidatar. Serviços.
Passo 2
Se você deseja encontrar um bom emprego em pouco tempo, prepare-se para pagar os serviços da agência de empregos você mesmo. Esta é a sua principal diferença em relação às agências de recrutamento - o pagamento não é feito pela empresa que contrata pessoal, mas sim pela pessoa que procura emprego. Conseqüentemente, se você se candidatar a tal empresa para serviços de emprego, é celebrado um acordo com você e, por uma determinada taxa, eles procuram as vagas adequadas para você, preparam-no para uma entrevista e realizam possíveis treinamentos. Portanto, antes de entrar em contato com uma agência de recrutamento, esclareça a que tipo ela pertence e com que rapidez você pode esperar encontrar um emprego adequado.
etapa 3
Quando você já encontrou várias agências de emprego adequadas, basta escolher a melhor entre elas. Para fazer isso, leia as avaliações sobre essas empresas na Internet. Vá ao escritório deles, converse com os funcionários, isso deve ajudá-lo imediatamente a entender se há realmente uma empresa séria na sua frente. Certifique-se de esclarecer há quanto tempo a agência de recrutamento existe - quanto mais tempo ela funciona, mais experiência os funcionários têm, mais banco de dados eles têm. Pergunte sobre as garantias de emprego que a agência de recrutamento lhe oferece, quantas vagas ela está preparada para lhe oferecer em um futuro próximo. Pelo tempo de trabalho, pelo nível de formação e cortesia dos colaboradores, pode facilmente perceber se vale a pena contactar esta agência de recrutamento ou se é melhor procurar outra mais adequada.
