O mercado de trabalho é tão grande e diversificado que nem sempre é possível descobri-lo por conta própria. Via de regra, agências de recrutamento (pessoal) vêm em socorro, prestando serviços tanto para quem procura emprego quanto para empregadores.
As agências de recrutamento podem ser divididas em dois tipos principais, dependendo se seus principais clientes são candidatos a emprego ou empregadores. No primeiro caso, geralmente são chamadas de agências de recrutamento e, no segundo, de agências de recrutamento.
Esquema de trabalho dos recrutadores
O esquema de trabalho das agências de emprego, em princípio, é bastante simples. Mediante pagamento, o candidato recebe informações sobre várias vagas que podem ser adequadas a ele. Em princípio, é aqui que termina a participação da agência no emprego, de modo que a atitude dos candidatos a esse tipo de negócio costuma ser muito contida. A agência obtém dados sobre as vagas atuais de fontes abertas ou diretamente dos serviços de pessoal de organizações e empresas.
Existem também as chamadas agências de tipo misto. Eles recebem renda de candidatos a emprego e empregadores.
As agências de recrutamento são mais profissionais, por cujo trabalho o empregador paga, não o candidato. As tarefas de tal agência incluem encontrar candidatos cuja experiência, conhecimento, qualificações e outras características atendam ao máximo os requisitos do empregador que ofereceu a vaga. Além disso, os funcionários da agência de recrutamento conduzem uma entrevista inicial, conferem currículos, organizam testes psicológicos e profissionais. Como a receita dessas agências depende diretamente do futuro salário do candidato (o custo dos serviços varia de um salário mensal a metade da renda anual do futuro empregado), elas estão interessadas nas melhores condições para o candidato. Naturalmente, isso é verdade se o candidato atender a todos os requisitos do empregador.
Os serviços das agências de recrutamento são utilizados tanto por representantes de pequenas empresas que não dispõem de serviço de pessoal próprio, como por grandes empresas, inclusive estrangeiras.
Serviços adicionais
Além de serviços de recrutamento direto ou procura de emprego, muitas agências de recrutamento fornecem vários serviços adicionais, como a realização de treinamentos educacionais e motivacionais, verificação e avaliação de pessoal e trabalho pessoal, organização de eventos que visam aumentar a lealdade interna e eficiência do trabalho em equipe, testes psicológicos e outros. Finalmente, uma agência de recrutamento pode fornecer serviços de terceirização únicos ou permanentes, por exemplo, manutenção de registros. Para os candidatos, são oferecidas consultas sobre comportamento em uma entrevista, o desenho correto de um currículo e vários treinamentos.
