Os resultados da certificação de um funcionário da empresa devem ser fixados em um documento, em uma folha de certificação. Além de breves informações sobre o funcionário, esta ficha contém os resultados da certificação, ou seja, informações sobre quais perguntas foram feitas a ele, quais respostas o funcionário deu e a que decisão a comissão tomou. Embora não haja uma única amostra da folha de atestado e os dados nela inseridos dependam das finalidades específicas para as quais o atestado é realizado, este documento deve ser preenchido por um funcionário do departamento de pessoal com cuidado, a fim de evitar imprecisões e erros.
Necessário
- - Selo da empresa;
- - caneta;
- - a forma da folha de certificação.
Instruções
Passo 1
Prepare o formulário requerido. Insira nele os dados individuais do funcionário que deve ser certificado e informações sobre sua formação.
Passo 2
No caso de ser fornecido o formulário de um formulário específico, com base nas entradas da caderneta de trabalho, insira informações sobre o tempo de serviço na planilha. Insira informações sobre a posição ocupada pelo funcionário, sua especialidade e qualificações no momento da certificação.
etapa 3
Depois que a certificação for concluída, preencha a parte do formulário que se relaciona diretamente com a certificação de aprovação. Em letras maiúsculas, anote as perguntas que foram feitas ao funcionário certificado pelo membro autorizado da comissão, bem como as respostas fornecidas.
Passo 4
Registrar o resultado da certificação - a conclusão a que chegou a comissão e as recomendações formuladas com base no resultado da votação ocorrida na ausência do funcionário.
Etapa 5
Proteja o documento com todas as assinaturas e carimbos necessários para isso. Na folha de comprovação, no local designado pelo formulário, é necessária a assinatura de todos os membros da comissão de comprovação que estiveram presentes à reunião e participaram da votação. E também a assinatura do funcionário do departamento de pessoal. É obrigatório o carimbo da empresa no documento.
Etapa 6
Forneça ao funcionário o resultado da certificação. O colaborador deve atestar o seu consentimento com as informações especificadas no documento com assinatura na coluna prevista para este. Caso o empregado se recuse a se familiarizar com o documento fornecido, elabore uma ata. Nele, registre o fato da recusa do funcionário. Este documento deve ser autenticado por vários membros da comissão e pelo próprio funcionário.
