Em caso de despedimento de trabalhador da empresa no momento da inscrição no serviço de emprego, pode solicitar-lhe o preenchimento de comprovativo de vencimento nesta organização. Apresenta um formulário de documento, no qual é necessário inserir as informações necessárias sobre o funcionário e seu vencimento nos últimos três meses de trabalho.
É necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - o formulário do certificado do centro de emprego;
- - documentos de funcionários;
- - documentos pessoais;
- - selo da organização;
- - documentos da empresa;
- - folha de pagamento dos últimos 12 meses de trabalho do empregado;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
Se sua empresa possui um selo corporativo, coloque-o no canto superior esquerdo do formulário de certificado. À direita, digite o número de identificação de contribuinte da organização de acordo com o certificado. Esse número deve ser indicado para que não haja divergências com a fiscalização fiscal, pois durante a fiscalização ela poderá detectar imprecisões no valor do abono do empregado.
Passo 2
Na coluna "Gr emitido." insira os dados pessoais de um funcionário que já trabalhou na sua empresa. Indique o tempo de serviço deste trabalhador na sua empresa de acordo com os pedidos de admissão e demissão, bem como os lançamentos na sua carteira de trabalho. Se o especialista teve trabalho a tempo parcial, indicar o período em que foi introduzida a semana (dia) de trabalho a tempo parcial.
etapa 3
Determine o salário médio mensal do funcionário. Para fazer isso, some os pagamentos em dinheiro ao funcionário nos últimos 12 meses do calendário. Seu valor inclui bônus, salário, pagamentos adicionais. Devem ser excluídos os dias em que o especialista tirou licença sem vencimento, faltou ou não pôde trabalhar devido ao anúncio de indisponibilidade por culpa própria. De acordo com o calendário de produção, divida o valor recebido pelo número de dias úteis do período determinado. Assim, você calculará o rendimento médio diário do funcionário. Multiplique pelo número de dias realmente trabalhados naquele mês específico. Escreva o resultado na caixa apropriada.
Passo 4
Se o empregado teve períodos nos últimos 12 meses que não foram incluídos no cálculo do salário médio (férias por conta própria, absenteísmo, tempo ocioso por culpa do empregado, licença parental, licença educacional não remunerada), marque-os no parágrafo apropriado, indicando as razões …
Etapa 5
Certificar o atestado de posto de trabalho com a assinatura do contador, diretor da empresa (indicando cargos, sobrenomes, iniciais), com o carimbo da empresa. Deve-se ter em mente que as informações especificadas neste certificado são de responsabilidade das pessoas acima mencionadas. Se não cumprirem, podem ser punidos de acordo com a legislação da Federação Russa.
