Nem sempre é possível encontrar imediatamente uma posição adequada após a demissão. A princípio, é possível receber o seguro-desemprego trazendo para a bolsa de trabalho documentos sobre escolaridade, comprovante de tempo de serviço, bem como atestado de rendimento médio do último local de trabalho.
Instruções
Passo 1
Você pode obter um certificado de rendimentos médios do departamento de RH ou do departamento de contabilidade da empresa onde trabalhou. Verifique se está enquadrado corretamente. O carimbo quadrado da organização com os detalhes deve ficar no canto superior direito da folha. Pelo contrário, separadamente, o número de identificação do pagador (empregador). Além disso, no centro da página, "ajuda" é impressa - em letras grandes. Abaixo - sobre o rendimento médio (remuneração) para apurar o valor do subsídio de desemprego (bolsa quando encaminhada para estudo pelo serviço de emprego). O ponto final no nome do documento não é colocado.
Passo 2
Preencha os campos. Na primeira linha, escreva para quem o certificado foi emitido. Nome, sobrenome e patronímico devem ser indicados por extenso, no caso de genitivo. Além disso - o período de trabalho. Informe quando você começou a trabalhar e a data em que terminou. O formato da data deve ser o seguinte: a partir de 25.05.2005. a 26.06.2010 Coloque o nome da organização na terceira linha. É indicado por extenso. Se a empresa tiver várias pessoas jurídicas, escreva apenas aquela onde você estava registrado. Em seguida, vêm as informações sobre o trabalho a tempo parcial e a tempo parcial. Se você tinha essas condições, marque-as na ajuda.
etapa 3
O próximo item é o cálculo do rendimento médio mensal (provisão em dinheiro) acumulado nos últimos três meses anteriores ao desligamento. É calculado de acordo com o procedimento de fixação do valor do subsídio de desemprego e da bolsa. São pagos aos cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e formação avançada na direção do serviço de emprego. Isso é confirmado no decreto do Ministério do Trabalho de 12 de agosto de 2003, no artigo 62.
Passo 4
Em seguida, liste os períodos em que nenhum salário foi pago no último ano. Esses incluem:
- férias sem remuneração;
- licença de estudo sem vencimento;
- licença para cuidar de um filho de um ano e meio a três anos;
- tempo de inatividade por culpa do funcionário;
- absentismo por culpa do trabalhador.
Essas informações são inseridas em linhas separadas indicando o período em que os salários não foram calculados. Por exemplo, de 2005-09-23 a 2005-09-25, em caso de férias sem vencimento.
Etapa 5
Entregue o certificado para assinatura ao chefe da organização e ao contador-chefe. Coloque um carimbo redondo com os detalhes da empresa no topo. Indique o número de telefone do contato e a data de emissão do documento. Lembre-se que correções não são permitidas nele, o título é considerado inválido.
