Uma reunião sindical pode ser convocada por ocasião de eleições, reeleições, relatório ou para resolver problemas atuais da empresa. Ao realizar qualquer reunião, é necessário manter atas com a introdução de todos os itens em consideração e decidir sobre todas as questões por votação geral.
Instruções
Passo 1
Se você está realizando uma reunião sindical para eleger uma célula de liderança, todos os membros da organização devem estar presentes na reunião geral. Eleger um secretário que lavrará em ata todo o andamento da reunião e as eleições. Considerar em pauta a questão da eleição ou reeleição do presidente, dois deputados, três membros do conselho fiscal. Um dos membros da comissão de auditoria deve ser o presidente e dois suplentes.
Passo 2
As sessões diretas e as eleições serão conduzidas por votação geral. Representantes da classe trabalhadora e da administração podem assistir às reuniões de eleição e reeleição. Assinar a ata por todos os membros da reunião e apresentar à administração da empresa para apreciação.
etapa 3
No caso de realização de reunião, conferência ou congresso sobre o tema da resolução de questões gerais de produção, é obrigatória a presença do pessoal administrativo da empresa.
Passo 4
Pode-se trazer para a pauta questões sobre aumentos salariais, alterações do acordo coletivo e atos jurídicos internos da empresa, exigir a redução da jornada de trabalho e apresentar outras propostas que os empregados tenham feito no exercício da sua atividade.
Etapa 5
Coloque cada questão em consideração em um parágrafo separado e indique o número de votos "a favor", "contra", "abstenção". No encontro atual, a presença de 50% da organização sindical é suficiente. Cada questão levantada é aprovada se a maioria dos membros presentes votarem a favor.
Etapa 6
Mostre o protocolo com a decisão final ao empregador contra recibo. O empregador é obrigado a considerar as decisões apresentadas e a decidir sobre a sua aprovação ou rejeição. Se o empregador ignorar os requisitos apresentados, poderá ser-lhe aplicada uma multa administrativa (artigo 5.28-5.34 do Código Administrativo da Federação Russa).
