Demitir não é um processo agradável. Mas se uma pessoa estava oficialmente registrada no local de trabalho, ao deixar o local de trabalho anterior, ela recebe vários bônus agradáveis. Um deles é o provisionamento das verbas rescisórias.
Instruções
Passo 1
A única pessoa para quem calcular a indenização se transforma em uma verdadeira dor de cabeça. Só porque há muitos fatores a serem considerados. Assim, diversas categorias de trabalhadores têm direito a receber indenização material por demissão. Em primeiro lugar, são aqueles que desistem por desacordo de serem transferidos para outra localidade juntamente com a empresa, ou aqueles que não se contentam com mudanças significativas nas condições de trabalho. Em segundo lugar, são aqueles que são despedidos em conexão com a liquidação, reorganização, falência e reformulação do perfil da empresa. O terceiro grupo, com direito a indenização, são os empregados que não correspondem ao seu cargo ou não podem cumprir suas obrigações trabalhistas por motivo de saúde. E, por fim, podem receber benefícios os trabalhadores que forem dispensados em função da reintegração de pessoa que anteriormente exercia essa função.
Passo 2
Após a demissão de um funcionário, de acordo com o Artigo 178 do Código do Trabalho da Rússia, ele recebe uma indenização no valor do salário médio mensal, e também o salário médio mensal é mantido para ele por um período máximo de até 2 meses. No caso dos trabalhadores do Extremo Norte, esse prazo foi aumentado para 6 meses. A remuneração é calculada de acordo com uma determinada fórmula, que leva em consideração o salário dos últimos 2 meses. É dividido pelo número de dias trabalhados durante este período. E por meio desses cálculos, o valor do benefício é determinado.
etapa 3
A fórmula de cálculo em si é semelhante a esta. A verba rescisória é o resultado obtido pela soma dos dois últimos salários, dividido pelo número de dias trabalhados nos 2 meses anteriores à saída e multiplicado pelo número médio de dias úteis nos dois meses anteriores à saída.
Passo 4
Para os funcionários que trabalharam na empresa por menos de 2 meses, o cálculo será feito com base nos pagamentos efetivos por esse tempo. E mais uma nuance agradável - indenização, de acordo com o parágrafo 3 do artigo 217 do Código Tributário da Rússia, não está sujeita a tributação.
