De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de liquidação da organização, redução do pessoal da organização, o empregador é obrigado a pagar indenização por demissão no valor do salário médio mensal de cada empregado. Se um funcionário se inscreveu no CPC em até 14 dias após a dispensa, ele pode receber um rendimento médio mensal por mais um mês.
Instruções
Passo 1
Para determinar o valor do benefício em caso de redução, é necessário calcular o rendimento médio mensal. É calculado de acordo com o Regulamento N 922, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24.12.2007.
Passo 2
Para calcular os ganhos médios mensais, primeiro você precisa calcular os ganhos médios diários. É calculado dividindo o valor das remunerações efetivamente acumuladas pelos dias trabalhados no período de faturação, incluindo gratificações e remuneração, pelo número de dias efetivamente trabalhados durante esse período (n.º 5, n.º 9 do Regulamento N 922). DZsr = Valor do salário de 12 meses / Número de dias trabalhados. Para o período de faturamento, você precisa levar os últimos 12 meses do calendário anteriores ao momento em que o salário médio foi economizado. O período do calendário é contado do 1º ao 30º (31º) dia, inclusive.
etapa 3
Os pagamentos que são levados em consideração no cálculo dos rendimentos médios incluem todos os tipos de pagamentos previstos pelo sistema salarial. Os valores são excluídos quando o funcionário não trabalhava, estava de férias, licença médica ou licença-maternidade.
Passo 4
Determine a data de início e término do mês para o qual o benefício será pago, o número de dias úteis no mês (por exemplo, janeiro - apenas 16 dias úteis). Se um funcionário sair em novembro de 2011, o período de faturamento será de 01.11.2010 a 30.10.2011.
Etapa 5
Para calcular os rendimentos médios mensais elegíveis para o pagamento de verbas rescisórias em caso de dispensa, é necessário multiplicar o rendimento médio diário pelo número de dias úteis do primeiro e do segundo mês após a dispensa.
