Mobbing é uma ocorrência bastante comum, que se expressa no bullying de um funcionário por outros funcionários ou pela gerência. As consequências desse processo afetam negativamente não só o trabalho, mas também a vida pessoal. Segundo as estatísticas, a cada segundo o russo não quer trabalhar devido ao assédio do patrão. Não será possível refazer a cabeça. Às vezes é ainda melhor parar. Mas se a saída do serviço não está nos planos, psicologicamente é possível resistir a esse fenômeno.
Instruções
Passo 1
Prepare-se para ser positivo. Peça ao chefe do conselho opiniões sobre as situações de trabalho. Isso lhe dará mais um tempo para se convencer de sua competência e da importância de sua opinião.
Passo 2
Faça uma abordagem construtiva. Faça sugestões para melhorias. Em outras palavras, mostre seu interesse no processo de trabalho. Ofereça, prove, convença.
etapa 3
Seja responsável. Não há nada para repreender um bom funcionário. Portanto, conclua todas as atribuições no prazo, acompanhe as novidades da sua área. Seja avançado.
Passo 4
Elogie seu chefe. Elogie, admire. Não só trabalho, mas também aparência, criatividade.
Etapa 5
Não leve o conflito a sério. O trabalho faz parte da vida, por isso não vale a pena preencher todo o espaço restante com ele.
Etapa 6
Deixe seu trabalho e tudo relacionado a ele fora da porta do escritório. Não repasse os acontecimentos negativos do dia dentro das paredes de sua casa.
