A perspectiva de carreira é tão atraente para quem procura emprego que muitos estão dispostos a começar a trabalhar por pouco dinheiro se seu chefe lhes prometer a oportunidade de ascensão. Você pode fazer uma carreira independente das promessas do empregador, para isso sua perseverança e dedicação são suficientes.
Instruções
Passo 1
A maneira mais fácil e lógica de subir é seguir uma carreira dentro de uma empresa. Quando existe essa oportunidade, ela é escolhida por muitos carreiristas. Para esse caminho, você precisa encontrar um emprego em uma grande empresa que possui muitas divisões e departamentos, uma estrutura clara e subordinação. Em tal empresa, como regra, cada posição tem um acréscimo de qualificação: "júnior", "sênior", "líder" ou "principal". São, por exemplo, empresas estrangeiras ou mistas, onde você ocupará cada cargo por um determinado tempo e, desde que não haja reclamações, você será automaticamente promovido em uma determinada frequência.
Passo 2
A desvantagem de tal avanço vertical em uma grande empresa será estável, mas um crescimento lento na carreira. Se você deseja acelerar sua carreira, recorra a uma pequena empresa com intensa rotação de pessoal. Essa metodologia de treinamento de "soldado universal" permite que você liberte todo o potencial dos funcionários da empresa e pode ajudar a construir sua carreira se você tiver sucesso em se provar.
etapa 3
Quando as oportunidades de crescimento profissional dentro de uma empresa já se esgotaram, tente construir uma carreira horizontalmente. Procure um emprego, mesmo no mesmo cargo, mas em uma empresa maior e mais conhecida. A transição para ele será um reconhecimento ao seu profissionalismo. O pré-requisito para essa carreira são as qualificações e a experiência adquirida no emprego anterior.
Passo 4
Para aqueles que estão confiantes em suas habilidades e estão determinados a fazer uma carreira rapidamente, o crescimento diagonal da carreira pode ser aconselhado. Nesse caso, você não só passa a trabalhar em uma empresa maior, mas também é promovido se conseguir convencer a direção de suas habilidades profissionais. Isto não parece tão impossível - nas pequenas empresas, os especialistas têm de cumprir um leque mais amplo de responsabilidades e, se tiverem ambições e aptidões profissionais adequadas, estão prontos para ascender a uma posição superior.
