O Código do Trabalho da Rússia afirma: uma viagem de negócios é uma viagem de um funcionário para cumprir a tarefa do empregador por um determinado período de tempo para um local remoto de onde ele trabalha constantemente.
O local de trabalho permanente do trabalhador está indicado no contrato de trabalho. Uma viagem de negócios será considerada uma viagem de negócios se o empregado tiver recebido uma atribuição específica, que está registrada na atribuição de serviço. Existe uma forma especial unificada de tal tarefa - No. T-10a, aprovada pelo Comitê de Estatística do Estado da Rússia. A atribuição é sempre anexada ao certificado de viagem.
Não se aplica a viagens de negócios: viagens de negócios de condutores de trem, comissários de bordo e outros funcionários que tenham um emprego permanente associado a viagens ou que trabalhem em regime de rodízio.
E, ao contrário, as viagens de negócios são, por exemplo, uma viagem de um funcionário da organização chefe por instruções do empregador para uma unidade separada (filial) e, inversamente, uma viagem de um funcionário de uma filial para a central administração.
Além disso, viagens de negócios incluem viagens quando os trabalhadores em casa (teletrabalhadores) viajam para o local do empregador. Além disso, o empregador deve reembolsar esses funcionários por todas as despesas relacionadas à viagem de negócios, incluindo o pagamento de acomodação.
Mas uma viagem para a qual uma pessoa que trabalha com um contrato de direito civil é enviada não é uma viagem de negócios, porque apenas um funcionário registrado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa pode ser enviado.
Assim, os principais indícios de uma viagem de negócios são a encomenda executada pelo empregador e a atribuição do trabalho.
