Em alguns casos estipulados por lei, o trabalhador pode ser suspenso do trabalho. Para isso, é emitida uma ordem, que tem por base os documentos comprovativos. Quando o trabalhador é suspenso do exercício das funções oficiais, o vencimento não é cobrado. Esgotados os fundamentos, é lavrado despacho de revogação do pedido de suspensão.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - O Código de Processo Penal da Federação Russa;
- - formulário de pedido;
- - documentos que fundamentam a demissão;
- - documentos de funcionários.
Instruções
Passo 1
Em caso de violação da disciplina trabalhista, por exemplo, o aparecimento de um funcionário em estado de entorpecente, intoxicação alcoólica, você tem o direito de suspender o trabalho do especialista. Para fazer isso, elabore um pedido. Não existe um formulário especial para tal pedido, por isso utilize o formulário desenvolvido pela empresa.
Passo 2
Indique o nome da organização (completo, abreviado). Escreva o numero. A data do pedido. Insira os dados pessoais, o nome do cargo, o departamento onde o especialista está registrado. Inclua um certificado de um médico ou outra pessoa competente como base para o pedido. Em caso de intoxicação alcoólica, por drogas, a consulta médica é procedimento obrigatório.
etapa 3
Na coluna do assunto do pedido, escreva o afastamento do empregado do exercício da função de trabalho. Se for possível determinar a data de vencimento do pedido, anote-a.
Passo 4
Quando um especialista é afastado do trabalho no caso de um processo criminal ser iniciado contra ele, geralmente é impossível determinar a data de validade do pedido. Isso ocorre porque um julgamento e investigação podem durar de um a dois anos. Em tal situação, indique a notificação da autoridade competente como base para o pedido. Ao regularizar a cobrança do trabalhador, emita ordem de cancelamento do documento administrativo sobre a suspensão do exercício das funções laborais. Neste caso, a base será a decisão do procurador, investigador ou oficial de inquérito.
Etapa 5
Quando um trabalhador for suspenso do trabalho por motivos médicos, por exemplo, se o trabalhador tiver uma doença infecciosa, emita uma ordem, cujo efeito pode ser rescindido caso o especialista esteja totalmente recuperado da doença.
Etapa 6
Paralelamente à ordem de suspensão, emita uma ordem de suspensão dos benefícios do empregado. Se for conhecida a data de extinção da fundação, indique-a no documento administrativo.
Etapa 7
O Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos federais do Governo da Federação Russa prevêem a responsabilidade por suspensão ilegal do trabalho. Para rescindir o pagamento de salários, é necessário orientar-se pelo Artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, que fornece uma lista de motivos para demissão.
