O Código do Trabalho da Federação Russa no artigo 76 prevê a obrigação do empregador, em vários casos, de não permitir que o empregado desempenhe funções laborais, isto é, afastá-lo do trabalho. É muito importante formalizar adequadamente a suspensão para que posteriormente o funcionário não possa contestar sua legalidade em juízo.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos-motivos de despedimento.
Instruções
Passo 1
Observe que a lei estabelece vários motivos para suspensão do trabalho:
- Aparecimento no local de trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica;
- se o trabalhador não foi aprovado em treinamento e teste de conhecimentos na área de proteção do trabalho;
- se o trabalhador não foi aprovado num exame médico obrigatório e, se necessário, num exame psiquiátrico;
- se o trabalhador estiver contra-indicado no exercício de funções oficiais, e isso for comprovado por laudo médico;
- privação do trabalhador por até dois meses do direito especial necessário ao desempenho de funções (por exemplo, carteira de habilitação, carteiras de motorista, etc.) e impossibilidade de transferi-lo para outro posto de trabalho;
- a pedido de órgãos e funcionários autorizados por lei;
- outros casos previstos pela legislação da Federação Russa.
Passo 2
Cada um dos motivos listados deve ser acompanhado de um documento comprobatório. Por exemplo, ao privar um funcionário do direito de dirigir um veículo, ao iniciar um processo criminal contra ele relacionado à necessidade de suspendê-lo do trabalho, use a ordem ou decisão judicial pertinente como base. Quando um empregado aparece bêbado no trabalho, você vai precisar de um laudo do supervisor imediato, ato de violação da disciplina do trabalho, feito na presença de testemunhas, laudo médico.
etapa 3
De acordo com o documento que justifica a suspensão, prepare uma ordem ou ordem assinada pelo chefe da organização. Indique nele o motivo pelo qual o empregado não está autorizado a exercer funções oficiais.
Passo 4
Além disso, indique por quanto tempo ele está suspenso do trabalho. Via de regra, esse período dura até a resolução de problemas que impeçam o desempenho das funções laborais. Mas se no momento da emissão do despacho é difícil estabelecer o término do prazo, não é possível limitá-lo a uma data específica, por exemplo, "até a cura", "antes da conclusão do treinamento".
Etapa 5
Anote no pedido ou pedido ao departamento de contabilidade que o funcionário não receberá pelo período de suspensão. Certifique-se de identificar quem atuará como funcionário suspenso.
Etapa 6
Familiarize o funcionário com o pedido contra assinatura. Se ele se recusar a assinar, registre sua recusa com um ato no âmbito de uma comissão de pelo menos três pessoas (por exemplo, o chefe do departamento de pessoal, o supervisor imediato do infrator, consultor jurídico).
