De acordo com o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos. O procedimento de pagamento, o momento da concessão da licença também é regulado pelo Código do Trabalho. Durante as férias, o funcionário retém não só o salário médio, mas também o local de trabalho. Se o trabalho no local de trabalho for prejudicial, perigoso, estressante, são pagas férias adicionais.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento das férias deve ser feito três dias antes do início das férias. Se esses dias caírem nos finais de semana ou feriados, os pagamentos deverão ser feitos na véspera. Em caso de atraso, o empregado tem o direito de adiar as férias em qualquer momento que lhe seja conveniente ou de receber uma indenização do empregador no valor de 1/300 do refinanciamento do Banco Central da Federação Russa por cada dia de pagamentos em atraso.
Passo 2
28 dias corridos de férias podem ser divididos em duas ou três partes, mas uma delas deve ter 14 dias corridos.
etapa 3
A compensação de férias só pode ser obtida para os dias que excedem os 28 dias de calendário prescritos, embora na prática tudo aconteça de forma bastante diferente. Se um funcionário deseja receber o pagamento de férias e continuar trabalhando, ele deve escrever um requerimento e submetê-lo ao empregador para consideração.
Passo 4
Para calcular o salário médio diário para pagar férias, deve-se guiar-se pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 922. O salário médio é calculado para 12 meses. O valor total inclui todos os fundos recebidos dos quais o imposto de renda foi retido. Os valores recebidos para benefícios sociais e pagamentos únicos não estão incluídos nos rendimentos totais. O valor total deve ser dividido por 12 e 29,4. O número resultante será o pagamento de um dia de férias.
Etapa 5
De acordo com o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, em atos jurídicos internos ou em um acordo coletivo de uma empresa, um período de liquidação diferente pode ser especificado para o pagamento das férias. Isso não contradiz o Código do Trabalho se o cálculo mostrar que o valor médio diário do pagamento por um dia de férias não é inferior ao que seria com base no período de cálculo de 12 meses.
Etapa 6
A legislação trabalhista permite a concessão de licença regular remunerada aos empregados que trabalharam na empresa por 6 meses. Nesse caso, o cálculo é feito somando-se todo o valor efetivamente auferido, do qual foram retidos os tributos. O número resultante deve ser dividido pelo número de meses completos trabalhados e dividido por 29,4. O valor resultante será o pagamento de um dia de férias.
