No trabalho, muitas vezes ocorrem várias situações desagradáveis, por exemplo, atrasos nos salários, violação dos direitos dos funcionários, etc. Nestes casos, você pode reclamar aos seus superiores na forma prescrita por lei.
Instruções
Passo 1
Entre em contato com o comitê de contencioso trabalhista, normalmente organizado em grandes empresas e em empresas sérias. Se sua empresa não tiver esse órgão, você poderá criar um. Pode incluir representantes autorizados do empregador e do coletivo de trabalho. Você pode aprender mais sobre o procedimento legal para a criação de uma comissão do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Escreva uma reclamação contra o empregador, detalhando todas as suas reclamações e requisitos. Entregue o documento assinado à comissão e aguarde sua decisão. Deve-se ter em mente que algumas questões não podem ser resolvidas com a participação deste órgão, em particular, alguns litígios individuais de trabalho.
etapa 3
Encaminhe a sua reclamação para a repartição territorial da inspecção do trabalho. Esta instituição desempenha uma função de supervisão na área de conformidade com a legislação russa. Para que sua reclamação seja considerada, é necessário complementá-la com fatos específicos de violações, documentos de apoio e outras evidências. A apreciação da reclamação neste órgão normalmente é feita no prazo de um mês, após o qual, quando a disputa for resolvida a seu favor, o empregador receberá uma notificação com os requisitos para a eliminação das violações.
Passo 4
Tente resolver o conflito surgido no tribunal. Seja claro sobre suas reivindicações e requisitos. Para que o tribunal aceite o pedido de consideração, deve parecer que existem certas questões especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa, por exemplo, o não cumprimento da obrigação de pagar salários no prazo de três meses, a recusa de tirar férias remuneradas, etc.
Etapa 5
Apresentar ao tribunal os documentos comprobatórios sob a forma de cópia da carteira de trabalho e do contrato de trabalho, bem como ordens e ordens do empregador valiosas para o caso, folhas de vencimento e outros documentos. Para agilizar seu caso, convém envolver membros de seu sindicato ou comitê de disputas trabalhistas como seu representante legal.
