Quando surge uma vaga, o empregador faz uma oferta sobre a vaga realmente disponível em sua organização. Se o candidato não for adequado para ela por qualquer motivo, ele tem o direito de recusar o emprego. Mas se o requerente escrever uma carta ou uma declaração de desacordo com isso, o empregador deve corretamente, por escrito, emitir uma recusa de aceitação para esta posição.
Necessário
documentos da organização, carimbo da empresa, formulário de candidatura preenchido e currículo, funções de trabalho, folha A4, caneta
Instruções
Passo 1
O cidadão que se candidata a uma vaga apresenta seu currículo diretamente a uma empresa onde é necessária a vaga, o envia por correio ou pela Internet. Se o empregador se interessar por esse especialista, ele o convida a preencher um questionário, depois ir a uma entrevista e, quando suas qualidades profissionais e pessoais forem adequadas à empresa, o empregado é formalizado de acordo com a legislação trabalhista.
Passo 2
Se, de acordo com alguns parâmetros, um cidadão não se enquadrar no cargo, o empregador se recusa a contratá-lo. Mas muitas vezes o requerente não concorda com a recusa e se submete a esta organização para o tribunal. Lá, o especialista redige a declaração de desacordo e a encaminha para o endereço da sede da empresa.
etapa 3
O empregador, ao receber a carta do requerente, fica obrigado a lavrar uma carta de recusa. No cabeçalho do documento, escreva o nome completo e abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico de pessoa física de acordo com um documento de identidade, se for empresário individual. A carta recebe um número e uma data em que foi escrita. Preencher o sobrenome, as iniciais da pessoa que manifestou o desacordo quanto à recusa, o endereço do seu local de residência (código postal, região, cidade, vila, número da casa, prédio, apartamento).
Passo 4
Dirija-se ao cidadão pelo nome e patronímico com respeito. Recomenda-se iniciar o conteúdo da recusa com as palavras que lhe agradece por manifestar o desejo de se candidatar ao cargo vago, indicar o seu título. Insira o motivo pelo qual este especialista não é adequado para a vaga. Referindo-se ao currículo e ao questionário do candidato, compare-os com os requisitos contidos nas responsabilidades do cargo para esse cargo, e indique as discrepâncias entre eles nas qualidades pessoais ou profissionais de um cidadão.
Etapa 5
Certifique-se de expressar seus desejos de uma busca de emprego bem-sucedida. A carta de indeferimento é assinada pelo diretor da empresa, indicando o cargo ocupado, sobrenome, iniciais, e o certifica com o selo da organização.
