Quando você trabalha, mesmo sendo um gerente, você tem um chefe. Como você passa muito tempo no trabalho, esta é uma pessoa com quem você se encontra com frequência, de má vontade, e de quem depende muito, em particular o seu salário. Pesquisas sociais mostram que apenas 1% e 4% dos entrevistados têm sentimentos extremos por seus chefes - amor e ódio. 31% dos trabalhadores russos são indiferentes aos patrões, 13% simpatizam com eles e 40% os respeitam. Em qual categoria você deve se enquadrar?
Instruções
Passo 1
Partindo do fato de que chefes e gerentes são um dado, praticamente nada depende dos funcionários, como subordinados e escalões hierárquicos. Os tempos em que os gerentes eram escolhidos por um coletivo de empresas passaram rapidamente. Essa forma de escolha dos administradores mostrou seu completo fracasso econômico. Portanto, como você não pode escolher seu chefe, deve aceitá-lo como lhe é dado.
Passo 2
É ótimo se você respeitar ou pelo menos simpatizar com seu chefe. Será agradável para você trabalhar com uma pessoa assim, como regra, você encontrará uma linguagem comum com ela, ela é adequada, desempenha uma liderança, assume responsabilidades. Esses chefes determinam em grande parte o clima psicológico na equipe e se tornam modelos para aqueles que buscam fazer suas carreiras.
etapa 3
A indiferença também é um ótimo tipo de relacionamento. Você vem trabalhar para vender seu trabalho, inteligência, habilidades, conhecimento e experiência. Você não deve se importar com quem compra de você. Sua tarefa é apresentar um produto de qualidade pelo equivalente monetário oferecido. Se o tamanho não combina com você, não adianta odiar seu chefe, a única saída é procurar um emprego onde suas habilidades sejam avaliadas como você merece.
Passo 4
Se você não gosta de seu chefe como pessoa, minimize o possível contato com ele. Para fazer isso, você só precisa fazer seu trabalho de boa fé e respeitar a disciplina de trabalho. Você não deve estragar seus nervos repreendendo-o na sala de fumantes ou fazendo comentários cáusticos pelas costas. Se você está satisfeito com o local de trabalho sob sua liderança, a equipe e o salário, basta cumprir suas responsabilidades profissionais. A relação chefe-subordinado é formal o suficiente para, pelo menos, manter a neutralidade sem nenhum esforço.
