Ao se candidatar a um emprego, é importante se familiarizar não apenas com os requisitos do empregador, mas também com os padrões de qualificação existentes no estado. Na maioria dos casos, são de natureza consultiva, não sendo o responsável pela empresa obrigado a aplicá-los. Mas a lei estipula que existem várias áreas profissionais nas quais os colaboradores devem cumprir rigorosamente os padrões desenvolvidos em termos de formação, habilitações, conhecimentos, competências e experiência profissional.
Um padrão profissional significa o nível de qualificação de um funcionário estabelecido pelo legislador para cada cargo e profissão individual. Inicialmente, este indicador foi usado como um guia metodológico recomendado para o empregador e o departamento de pessoal. Em 1º de junho de 2016, algumas emendas ao Código do Trabalho da Federação Russa, que afetam o assunto de normas profissionais, entraram em vigor. Para alguns cargos e profissões, a conformidade com este padrão tornou-se um pré-requisito.
O que é um padrão profissional?
Antes de falar sobre o que um padrão profissional inclui e a quem especificamente se aplica, você deve entender do que se trata. Um padrão profissional é um nível legal de qualificações de funcionários para um campo de atividade específico. Já para cada uma das esferas de trabalho existe um padrão profissional próprio, que pode ser aplicado à vontade pelo empregador. Existem setores onde deve ser aplicado sem falhas. Nesse caso, a qualificação de um funcionário é entendida como um determinado conjunto de saberes profissionais. É sobre educação, habilidades e experiência de trabalho.
Os padrões ocupacionais foram desenvolvidos pelo Ministério do Trabalho para cada área de trabalho separada. Hoje, eles substituem o pessoal do departamento de RH por documentos metodológicos como o livro de referência de qualificação Unificado de cargos e o livro de referência de qualificação e tarifa Unificado. Os novos padrões detalham as funções de trabalho do funcionário, o que simplifica muito a vida do empregador e dos diretores de pessoal. Esse ponto também protege os trabalhadores de situações em que o empregador tente atribuir mais responsabilidades a um funcionário de determinado cargo por um salário menor.
O ano de 2016 foi significativo não só pela introdução das normas profissionais, mas também pelo facto de o Ministério do Trabalho lhes preparar esclarecimentos oficiais, bem como estabelecer o procedimento para a sua aplicação.
Para quais propósitos os padrões profissionais foram introduzidos?
Em carta informativa datada de 4 de abril de 2016, nº 14-0 / 10 / 13-2253, o Ministério do Trabalho explicou detalhadamente para que finalidades específicas foram introduzidas as normas ocupacionais. De acordo com os desenvolvedores deste documento normativo, um padrão de qualificação é necessário para a troca e manutenção de informações sobre as profissões existentes e o volume de requisitos atuais para um determinado cargo. A existência de padrões rígidos salvará muitos empregadores de custos desnecessários se, ao contratar um novo funcionário, eles souberem claramente quais requisitos fazer com base no cargo vago. Assim, somente as pessoas que possuam a formação e a experiência necessárias poderão se candidatar a uma vaga. Os especialistas do Ministério do Trabalho acreditam que desta forma é possível melhorar significativamente a qualidade e eficiência do trabalho, mantendo a concorrência a um nível elevado.
Os padrões profissionais são usados por um especialista de pessoal encarregado da seleção de pessoal. Eles são benéficos para o empregador pelos seguintes motivos:
- Simplifique a área de gestão de funcionários.
- Eles ajudam a desenvolver uma política de pessoal de alta qualidade.
- Estabelecer um sistema de remuneração para determinados cargos.
- Eles contêm uma lista de cargos para as funções de cada funcionário.
- Não requer desenvolvimento adicional de descrições de cargos (tudo já está especificado na norma)
- Defina o salário dos funcionários do governo.
Especialistas do Ministério do Trabalho preveem que, no futuro, a existência e a essência de tais normas serão levadas em consideração ainda durante a formação profissional (em institutos, universidades e faculdades) para a liberação de especialistas competentes.
Para quem os padrões profissionais se tornaram obrigatórios?
Inicialmente, o tema das normas profissionais e sua aplicação foi levantado em 2012. Em seguida, presumiu-se que seriam de natureza recomendatória e cada empregador poderia decidir por si mesmo se deviam ser aplicados a seus empregados ou não. Mas devido aos debates acalorados nesta área, o Governo decidiu aprovar uma lista de áreas profissionais para as quais a aplicação de tais normas se tornará obrigatória. O portal oficial do Ministério do Trabalho contém um cadastro de profissões, que contém mais de 800 documentos sobre cargos e requisitos profissionais para eles. O cumprimento das normas profissionais passou a ser obrigatório para representantes das seguintes especialidades:
- Contadores e contadores-chefe.
- Professores.
- RH ou outros especialistas de RH.
- Advogados.
- Economistas.
- Doutores.
Essa lista também inclui funcionários de instituições municipais e estaduais.
Em uma escala profissional, o cumprimento das normas é obrigatório para as seguintes áreas:
- Cuidados de saúde.
- Educação.
- Serviço Social.
- Atividades financeiras.
- Direção legal.
- Construção.
Essa lista deve incluir as indústrias agrícola, nuclear, de transporte, química e alimentícia, além de eletrônicos e tecnologias de Internet.
Os padrões ocupacionais devem ser aplicados pelo empregador nos setores de trabalho que prevejam a disponibilidade de qualificação especializada obrigatória - educação especializada de acordo com a CLT. Nesse caso, as normas desenvolvidas simplesmente complementam a lista de requisitos obrigatórios que serão impostos às posições mais importantes.
Vamos dar uma olhada nos padrões profissionais para vários cargos distintos.
Requisitos para o padrão profissional para o contador-chefe
O contador é especialista na área de transações financeiras e contabilidade econômica. Esta profissão é bastante difícil e acarreta muitas responsabilidades. Não é surpreendente que requisitos estritos sejam impostos a uma pessoa que se candidata a tal posição. A norma estadual sobre requisitos para o contador-chefe contém os fundamentos da Lei Federal "Sobre atividades contábeis". A partir daqui, foram retiradas as instruções sobre as responsabilidades do trabalho, de onde se conclui que o contador-chefe mantém as principais demonstrações financeiras do chefe. Conclui-se que uma pessoa que ocupe tal posição deve atender aos seguintes critérios:
- Ensino superior especializado.
- Experiência de trabalho não inferior a 3 anos.
- Conheça o procedimento de preparação das demonstrações financeiras e execute-as em tempo hábil.
- Conheça os princípios de preparação das demonstrações financeiras de acordo com as IFRS e faça-o dentro do prazo.
- Manter o controle interno sobre a contabilidade, elaborando relatórios financeiros e contábeis regulares
- Manter registros fiscais e planejar adequadamente.
O conteúdo do padrão profissional do professor
O padrão profissional de um professor, aliás, não difere muito da Lei Federal "Sobre a Educação". Embora seu conteúdo contenha disposições e outros regulamentos nesta área de trabalho. Os padrões pedagógicos são um dos poucos que estão em constante mudança e atualização. Todo professor é obrigado a:
- Ter formação superior especializada. Quem exerce atividade profissional com base no ensino médio pode cursar o ensino superior sem interromper o trabalho.
- Ter uma especialização na matéria ministrada.
- Ser capaz de planejar aulas e realizar uma análise qualitativa dos resultados das atividades educacionais de seus alunos.
- Possui não apenas métodos educacionais, mas também laboratoriais e experimentais.
- Ser capaz de navegar pelas características individuais dos alunos.
- Possuir os métodos para realizar uma avaliação competente e correta dos conhecimentos dos alunos.
É importante saber que existem padrões profissionais distintos para o trabalho educacional com alunos de diferentes idades.
A essência dos padrões profissionais dos advogados
A jurisdição é um campo de atividade muito amplo e complexo. Existem também padrões separados de profissionalismo para especialistas neste campo, que incluem:
- A presença de educação especializada (secundária ou superior).
- Conhecimento de especialização (área do direito).
- Conhecimento das bases do trabalho de escritório.
- Conhecimento das noções básicas de contencioso e processo.
Vários padrões profissionais diferentes foram desenvolvidos para esta profissão, dependendo da especialização e do cargo. Por exemplo, há uma divisão de padrões por cargo: um consultor jurídico, um advogado de uma empresa ou um funcionário público.
Os especialistas de instituições estaduais e municipais devem ser contratados de acordo com os padrões profissionais, sem falar dos encarregados da aplicação da lei e do judiciário. A última categoria também está sujeita à certificação obrigatória.
