Uma das formas de documentação administrativa local é a ordem, emitida em nome do único chefe da organização ou da pessoa que oficialmente exerce suas funções. As ordens refletem decisões e questões relacionadas com as principais atividades da empresa e seu pessoal, incluindo questões relacionadas com a transferência de funcionários.
Instruções
Passo 1
A base para redigir tal pedido é uma declaração pessoal do funcionário ou um memorando de seu supervisor imediato, que justifique a conveniência de transferir esse funcionário para outro cargo. Essa transferência, de acordo com o Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode ser temporária ou permanente. No segundo caso, o trabalhador é inscrito para um novo local de trabalho com o mesmo empregador por um período superior a um ano, transferido para outro local de trabalho ou muda-se para um novo local de trabalho com o seu empregador anterior.
Passo 2
Ao transferir para outro empregador, a base para redigir um pedido é uma carta de solicitação de um novo empregador e uma declaração do próprio funcionário com um pedido de transferência, de acordo com a parte 2 do artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. A carta de solicitação deve indicar o cargo para o qual o funcionário será admitido e a data a partir da qual poderá começar a trabalhar no novo local. Neste caso, o trabalhador deve ser despedido do anterior local de trabalho, sendo celebrado com ele um contrato de trabalho autónomo no novo local. Com base nestes dois documentos, é lavrado no antigo local de trabalho um despacho de resolução antecipada do contrato de trabalho no âmbito da transferência. Para redigir um pedido, você deve usar o formulário unificado nº T-8. Em seguida, com base na ordem assinada pelo gerente e pelo empregado, é encerrado o cartão pessoal do demitido, sendo feita a correspondente anotação sobre o despedimento na sua carteira de trabalho na ordem de transferência com o consentimento do funcionário.
etapa 3
Caso o empregador não mude, os formulários unificados nº T-5 e T-5a são usados para emitir ordens de transferência. Na coluna “Base” deverá referir-se o acordo complementar ao contrato de trabalho, o qual se elabora indicando um dos motivos da transferência:
- iniciativa do empregador;
- mudar para outra área juntamente com o empregador;
- laudo médico sobre a impossibilidade de realização do trabalho anterior;
- necessidade de produção, no caso em que a transferência seja temporária.
Passo 4
Quando um empregado expressou de forma independente o desejo de se transferir para outro empregador na ordem de transferência, o antigo empregador deve informar o novo empregador por escrito e obter seu consentimento para essa transferência. Neste caso, com base no despacho de despedimento e no lançamento na carteira de trabalho, está indicado que o trabalhador é despedido por transferência a seu pedido pessoal, nos termos da cláusula 6.1 da Instrução n.º 69, de 10 de outubro, 2003, aprovado por decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa.
