A vida no escritório é um organismo com características próprias. Uma delas é a seleção pelos superiores de um dos funcionários, dando-lhe quaisquer privilégios.
Instruções
Passo 1
Pagamento para comunicação móvel
Assine a ordem de pagamento de todas as despesas do número corporativo emitido à empresa e entregue ao funcionário. Essa medida permitirá que ele economize significativamente em chamadas telefônicas e você mostrará sua preocupação por um funcionário importante para a empresa.
Passo 2
Seguro estendido
A opção de seguro corporativo padrão para uma equipe geralmente é diferente daquela fornecida à gerência. Coloque o funcionário na lista de governantes para receber uma gama mais ampla de serviços médicos às custas da empresa.
etapa 3
Assinando dias de férias confortáveis
Os calendários de férias elaborados nem sempre correspondem aos planos e desejos dos colaboradores. Dê ao seu funcionário importante a oportunidade de escolher o período de férias por conta própria (geralmente os meses de verão são os mais desejáveis).
Passo 4
Reduzindo a jornada de trabalho
Por serviços especiais à empresa, o empregado pode receber um privilégio na forma de redução da jornada de trabalho. Permita que ele chegue uma hora atrasado ou saia do escritório uma hora antes (escolha dele). A assinatura do pedido neste caso é obrigatória.
Etapa 5
Alocação de um escritório separado
Muitos funcionários sonham com isso, mas a maioria deles tem que trabalhar em um único escritório com divisões de painel.
Etapa 6
Oportunidade de trabalhar fora do escritório
Algumas profissões envolvem trabalhar na Internet ou apenas no computador. Deixe que o funcionário escolha o local para desempenhar suas funções de forma independente. Deixe-o passar alguns dias da semana em casa, desde que haja execução de qualidade e sem perda de trabalho para a empresa.
