Em todo o mundo, pesquisas salariais ajudam a determinar o salário. Porém, na Rússia, a prática de usá-los não se enraizou: mesmo na mesma área para especialistas do mesmo nível, depende muito da região, empresa, etc.
Instruções
Passo 1
O sistema de remuneração na empresa nem sempre atende às exigências da administração e às aspirações dos funcionários. Por um lado, o salário deve estimular os funcionários a trabalharem com eficiência, por outro, deve ser economicamente justificado. Para alcançar a média de ouro, você pode usar vários métodos padrão para determinar salários para diferentes grupos de pessoal.
Passo 2
A técnica mais primitiva é usada em pequenas empresas (até 10-15 pessoas). O responsável pela contratação de funcionários para esta empresa normalmente olha apenas para a média salarial do mercado para este ou aquele especialista. Provavelmente, o salário será ligeiramente superior ou ligeiramente inferior à média do mercado, dependendo da importância deste colaborador, simpatias pessoais e também das possíveis perspetivas de desenvolvimento nesta empresa. Em pequenas empresas, essa abordagem é bastante justificada. O candidato à entrevista deve levar isso em consideração.
etapa 3
As empresas com um quadro de funcionários maior (de 15 a 50 pessoas) costumam usar a metodologia acima, mas em uma versão mais "avançada". Currículos de candidatos em potencial são pesquisados, avaliações de sites são estudadas www.superjob.ru e outros. São levados em consideração conhecimentos e habilidades adicionais importantes dos candidatos (inglês, MBA, etc.)
Passo 4
As grandes empresas estão desenvolvendo toda uma metodologia para determinação de salários. Nesse caso, todo o departamento pode lidar com questões do sistema de remuneração. Ele analisa vários dados da Internet e da imprensa, desenvolve a regulamentação local da empresa sobre salários, um sistema de bônus. Freqüentemente, um sistema de classificação de posições de acordo com o grau de importância e complexidade é usado, incentivos e incentivos são introduzidos. O salário mais alto, neste caso, merece quem toma as decisões, o mais baixo - quem faz o trabalho rotineiro do escritório.
Etapa 5
Conseqüentemente, muito depende da empresa em que você entra. Não é absolutamente necessário que em uma pequena empresa você receba um centavo, e em uma grande - um milhão (às vezes, e vice-versa). Mas quando vier para uma entrevista, você deve saber que tipo de sistema de folha de pagamento uma determinada empresa pode usar. Se não houver um sistema de classificação na empresa, você pode pedir com segurança um salário superior à média salarial de um especialista do seu nível no mercado, especialmente se você tiver habilidades ou conhecimentos adicionais. Se houver um sistema de classificação, você deve saber quanto ganha um especialista do seu nível em uma determinada empresa e pedir um pouco mais. Em cada empresa, o mesmo candidato pode receber dinheiro bem diferente. É impossível definir claramente o salário, por exemplo, por um ano, o que seria adequado para você e para a maioria dos empregadores. Assim, no currículo, muita certeza deve ser evitada: é melhor escrever na coluna "expectativas de salário" não "40.000 rublos", mas "a partir de 35.000 rublos".
Etapa 6
Acontece que as empresas "confundem" um candidato: uma empresa aparentemente bem-sucedida oferece-lhe um dinheiro muito modesto, enquanto há vagas na mesma região com um salário muito alto. Depois de visualizar essas vagas, fica difícil determinar o seu "valor" no momento. Qualquer candidato precisa manter os pontos gerais em mente ao determinar o salário. Isso é:
1. a universidade em que o candidato se formou.
2. experiência de trabalho.
3. formação adicional (que pode ser útil para um especialista no perfil do candidato) ou habilidades.
Se você está confuso, então esses critérios permitirão que você calcule pelo menos o mínimo com que pode contar. Estudar em uma universidade de elite e as habilidades e conhecimentos adicionais necessários (por exemplo, inglês) permitirão que você exija um salário superior à média do mercado em sua especialidade e, com sua experiência, em 20 por cento. Cada ano de experiência de trabalho pode adicionar 5 a 10% ao salário médio do mercado.
