Licença maternidade, ou seja A licença de maternidade na Ucrânia é concedida não apenas a quem tem um emprego permanente, mas também a estudantes, empresários e até desempregados. É lavrado em regime de licença médica, a partir da trigésima semana de gravidez.
Instruções
Passo 1
A duração da licença é fixa: 126 dias, dos quais 70 no período anterior ao parto e 56 após o parto. É verdade que se você teve menos dias de férias antes do parto, a duração total das férias não muda e os dias prescritos são adicionados aos dias de férias após o parto. Se você teve dois ou mais filhos, ou houve algumas complicações durante o parto (que você pode documentar), então as férias aumentam para 140 dias, e para categorias privilegiadas de cidadãos (em particular, vítimas de Chernobyl) - para 180.
Passo 2
Para sair de férias antes do parto, você precisa se registrar em uma clínica ou clínica pré-natal, caso contrário, você receberá uma licença médica apenas no momento do parto.
etapa 3
Se trabalhar oficialmente, com contrato de trabalho, receberá férias remuneradas à razão de 100% do seu rendimento médio (salário) dos últimos seis meses. Ou seja, o empregador calculará seu salário médio diário (ou horário) e multiplicará pelo número de dias (horas) de férias.
Passo 4
Para receber o benefício de férias, é necessário comparecer ao RH e trazer o comprovante correspondente e a licença médica, que deverá ser concedida na trigésima semana, a partir da qual teve início a licença-maternidade.
Etapa 5
O pagamento da maternidade deve ser pago integralmente (não importa quantos dias você tenha antes do nascimento) no dia seguinte o salário é pago. A empresa receberá de volta esse valor do fundo social estadual.
Etapa 6
Se você estiver estudando, o subsídio de maternidade será concedido a você no valor de um estipêndio mensal. Os desempregados registrados em um centro de emprego recebem benefícios de maternidade no valor do seguro-desemprego. Ao mesmo tempo, tendo recebido o dinheiro da baixa por doença, você será retirado do cadastro no centro de emprego.
Etapa 7
Lembre-se de que, por lei, você não pode ser demitida por causa da gravidez, o que se aplica a todas as licenças de maternidade. O único caso possível é a liquidação da empresa, mas mesmo assim, você só pode ser demitido com vínculo empregatício. Além disso, você não pode ser rebaixado em posição e salário.
