A celebração de um contrato de trabalho entre o empregador e o empregado implica que o empregado exercerá constantemente a função estipulada no contrato, pelo qual será remunerado pelo desempenho de qualidade. Mas às vezes uma organização precisa deste ou daquele especialista apenas por um certo tempo. Neste caso, é celebrado um contrato de trabalho a termo certo entre o empregador e o trabalhador. Para que nem um nem o outro se questionem desnecessariamente no processo de cooperação, é importante que se estabeleça um contrato de trabalho a termo com competência.
Instruções
Passo 1
Você pode celebrar um contrato de trabalho por prazo determinado com um funcionário somente se houver certos motivos para isso, estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. São eles: cumprir as funções de trabalhador ausente temporariamente, para o qual o empregador mantém um emprego, exercer trabalho temporário (até dois meses) ou sazonal, desempenhar uma tarefa específica, substituir um empregado enviado em viagem de negócios.
Passo 2
O contrato de trabalho a termo é lavrado por escrito em folhas A4, em duas vias, uma das quais fica com o empregador e a segunda, após a assinatura, é entregue ao trabalhador.
etapa 3
Um contrato de trabalho a termo certo elaborado com competência deve conter os seguintes pontos:
• Título do documento;
• data e local de sua preparação;
• nome completo do empregador. Se for pessoa física, os dados do passaporte devem constar do contrato.
• TIN (número de identificação do contribuinte);
• o endereço da organização em que o funcionário exercerá suas funções;
• a posição em que o funcionário trabalhará;
• data de início dos trabalhos;
• o prazo de vigência de um contrato de trabalho a termo certo com indicação do motivo da sua celebração por determinado período, bem como a data de caducidade do documento ou facto que deverá motivar a sua rescisão;
• jornada de trabalho;
• condições de trabalho (normais, difíceis);
• informações sobre remuneração (data, local e forma de recebimento);
• acordo sobre seguro social obrigatório.
Passo 4
Ambas as partes na relação de trabalho devem assinar um contrato de trabalho a termo certo. Se o empregador não puder fazer isso por um motivo ou outro, o CEO da empresa ou outro funcionário com tais poderes tem o direito de assinar o documento por ele.
