Há um equívoco comum de que um contrato de trabalho é uma formalidade vazia que não tem significado prático. É assim?
Na verdade, este documento estabelece as regras que se aplicam tanto ao empregado quanto ao empregador. Um contrato de trabalho bem pensado é a garantia da estabilidade do trabalho de toda a equipa e a base para o crescimento profissional e o bem-estar de cada colaborador.
Como redigir um contrato de trabalho corretamente?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, pense sobre sua estrutura. Normalmente, o documento contém uma parte introdutória e uma principal, consistindo em várias seções: "Objeto do contrato", "Termos obrigatórios do contrato", "Termos adicionais" e, claro, "Cláusulas finais" e "Endereços e detalhes das partes."
Passo 2
Em seguida, escreva o conteúdo de cada seção. Ao mesmo tempo, lembre-se de que o contrato não deve contradizer a legislação existente e os documentos locais do empregador.
etapa 3
Na secção água, indicar o número do contrato de trabalho, o local e a data da sua celebração, nome completo. o empregado e o nome do empregador que celebra este contrato, bem como informações sobre os documentos de identidade do empregado e informações sobre o representante do empregador que assinou o contrato.
Passo 4
Na seção "Objeto do contrato", anote as características gerais do contrato.
Etapa 5
Na secção mais importante "Condições obrigatórias do contrato" incluem-se o local de trabalho do trabalhador, as suas funções com a indicação do cargo e o tipo específico de trabalho confiado ao trabalhador. Indique aqui a data de início da obra, se o contrato for urgente, o seu prazo de validade e os motivos da sua celebração, o regime de tempo de trabalho, se for diferente do regime geral.
Etapa 6
Certifique-se de estipular as condições de remuneração, pagamentos adicionais, vários subsídios e incentivos, a natureza do trabalho e as condições do seguro social, compensação por trabalho prejudicial e perigoso, se houver.
Etapa 7
"Termos adicionais" não precisam ser incluídos no contrato, mas todos os acordos adicionais entre as partes devem ser incluídos aqui.
Etapa 8
Constituem as 2 últimas secções, indicando nelas as condições de resolução dos diferendos, a data de entrada em vigor do contrato, o número de exemplares lavrados e os endereços e dados das partes.
