A primeira impressão que um potencial empregado causará ao empregador depende do currículo. Publicar e enviar um currículo é o primeiro passo para encontrar um emprego novo e melhor. Milhares de currículos são revisados pelos serviços de RH todos os dias. Como escrever um currículo para uma posição gerencial de modo que se destaque na multidão e cause uma boa impressão?
Instruções
Passo 1
Existem mais de uma dúzia de "tipos" de gerentes - de gerente de escritório a gerente de compras. Considere um exemplo de como escrever um currículo para um gerente intermediário sem tocar em uma especialização específica. O principal requisito para os candidatos ao cargo de gerente intermediário é a experiência em gestão de pessoas. Ou seja, um gerente intermediário é o líder de um pequeno grupo de pessoas. Mas o ideal é que muitas vezes esse ou aquele funcionário possa ser chamado de gerente sem ter essa experiência.
Passo 2
A primeira regra de um bom currículo para uma posição gerencial é um cargo bem definido. É impossível escrever simplesmente "gerente", parecerá que o próprio candidato não sabe com quem quer trabalhar ou que não se importa. É improvável que isso cause uma impressão favorável no empregador.
etapa 3
Mesmo que a formação do candidato seja absolutamente secundária (químico, filólogo, etc.), no entanto, ela deve ser indicada no currículo. É importante que o candidato possua formação superior, o que significa que seguiu deliberadamente o caminho do desenvolvimento profissional e pessoal, almejando o sucesso. Uma grande vantagem será a presença de uma segunda formação especializada (até cursos), ou ainda mais um MBA.
Passo 4
Uma seção importante de qualquer currículo é a experiência de trabalho. Deve ser indicada desde o início ou nos últimos 10 anos. O currículo deve mostrar como o candidato cresceu na empresa. Será melhor se o candidato crescer em vários cargos na mesma empresa (assistente - gerente - gerente sênior). Se não existe essa experiência de trabalho de longo prazo em uma empresa, ainda é necessário demonstrar crescimento - já em várias empresas. É melhor mudar de 5 empresas em 5 anos, mas mostrar crescimento, do que trabalhar os mesmos 5 anos na mesma empresa no mesmo cargo.
Etapa 5
Se um candidato não possui experiência em liderança, mas está se candidatando a uma posição gerencial, ele terá que justificar suas ambições de carreira. A maneira mais fácil de fazer isso é durante a entrevista. No currículo, você precisa destacar suas realizações em uma coluna especial (no entanto, tal coluna deve ser feita em qualquer currículo) e descrever suas qualidades pessoais, que mostrarão o candidato como uma pessoa objetiva e ambiciosa.
Etapa 6
Na seção "expectativas salariais" é melhor indicar o nível salarial mais baixo (de 50.000 rublos), em vez de um valor claro (45.000 rublos). Para gestores de alto nível, faz sentido não indicar o nível de renda desejado - isso já será discutido na entrevista e depende de como o candidato conseguirá se "vender".
