O gerente de RH não é apenas a pessoa responsável por encontrar novos funcionários. O departamento de RH tem muitas tarefas - desde a criação de um clima psicológico favorável na equipe até a organização de eventos corporativos internos.
Currículo do gerente de RH - o que procurar
Os gestores de RH estão engajados em diversos tipos de atividades - encontrar e recrutar novos funcionários para a empresa, organizar férias, transferências e dispensas, organizar treinamentos psicológicos para criar um ambiente favorável na equipe e muito mais. Dependendo de qual especialização é escolhida, e você precisa fazer um currículo.
Como escrever um currículo para um gerente de RH
Ao contratar um novo integrante da equipe, o RH sempre atenta à forma como o currículo é elaborado. Já pela sua aparência, pode-se dizer o quão qualificada é uma pessoa. É por isso que vale a pena escrever um currículo com muita responsabilidade, prestando atenção a todas as nuances.
Primeiro, a papelada. Existem vários modelos de currículo disponíveis. Eles são parecidos. Apenas em alguns casos a experiência profissional e local de estudo são listados em tabelas, enquanto em outros são listados um após o outro, indicando as datas de início e término de estudos e cargos em cargos. Simultaneamente, o nome do requerente, o local de residência e o número de telefone devem ser indicados no cabeçalho do documento. E, em alguns casos, quando há restrições de idade - e a data de nascimento. As aptidões e aptidões devem ser colocadas após a tabela que mostra os empregos anteriores.
A segunda coisa a procurar é uma descrição das habilidades específicas que serão exigidas do gerente de RH. Trata-se do conhecimento dos principais artigos do código do trabalho, a capacidade de elaborar descrições de cargos, manter registros de cadernos de trabalho, calcular o pagamento de licenças por doença e horas extras, etc. E é melhor que todo esse conhecimento seja válido. Uma vez que são muito fáceis de verificar durante uma entrevista oral.
O terceiro ponto importante é a educação recebida. Na maioria das vezes, eles preferem contratar uma pessoa que se formou nas faculdades de psicologia ou sociologia e tem a especialização adequada para o cargo de gerente de RH. Mas, ao mesmo tempo, são considerados os graduados de várias universidades de administração - eles geralmente treinam administradores universais.
A experiência de trabalho é um dos momentos decisivos na hora de se candidatar a uma determinada vaga. E mesmo que a caderneta de trabalho esteja limpa, ou não exista, este item deve ser preenchido. Lá você pode inserir informações sobre a prática do instituto, bem como informações sobre qualquer trabalho de meio período que já existiu. Mesmo a presença de um mínimo de experiência profissional oferece uma vantagem sobre os candidatos que não a possuem.
Também vale a pena prestar atenção no preenchimento da seção sobre qualidades pessoais. Definitivamente, vale a pena trazer habilidades de comunicação, a capacidade de estabelecer contato com pessoas e não-conflito. A posição de RH na maioria das vezes envolve comunicação constante com funcionários e candidatos a emprego, e essas qualidades são extremamente importantes para a construção de um diálogo construtivo.
