Um currículo bem escrito é uma das principais maneiras de impressionar um empregador. Afinal, de fato, a principal função do currículo de um gerente de vendas é “vender-se” da melhor maneira possível.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que as pessoas prestam atenção em um currículo é seu componente visual. O design bonito e a foto adequada farão com que qualquer pessoa que tenha de trabalhar com ele preste atenção. Um gerente de vendas de plantão precisa se comunicar com muitas pessoas, por isso deve estar sempre perfeito para causar uma boa impressão nos clientes. Portanto, uma foto onde você se mostra uma pessoa arrumada, arrumada e com um estilo empresarial impecável aumentará as chances de escolha de sua candidatura pelo empregador.
Passo 2
Isso geralmente é seguido pela coluna "Posição", na qual você deve articular claramente seus objetivos. A imprecisão ou falta de especificidade de seus desejos, expressos em uma palavra "gerente", não "inspirará" o empregador. Em primeiro lugar, decida por si mesmo com a posição desejada e, em seguida, concentre-se nos conhecimentos e habilidades necessárias para isso, experiência de trabalho e educação. Para efeito, você também não deve indicar frases banais e não inteiramente corretas. Por exemplo, "Estou procurando um emprego interessante e promissor." A afirmação “Concordo com qualquer trabalho” também parecerá improvável, porque está longe de ser o caso. A opção ideal seria expressar seu objetivo sobre o que o empregador deseja, ou seja, na verdade, é por isso que o gerente é diretamente responsável.
etapa 3
Em nenhum caso não ignore o item “Formação”, mesmo que o cargo a que se candidata esteja longe da sua especialidade. Especialmente se você tiver um diploma universitário. Isso indicará que você entende em qual campo de atividade irá entrar e está pronto para trabalhar com sucesso como gerente de vendas. Além disso, se você tiver documentos sobre o segundo ensino superior ou sobre a conclusão de cursos e treinamentos, isso aumentará significativamente o seu peso aos olhos da gestão.
Passo 4
A coluna mais importante de qualquer currículo é “Experiência Profissional”. Na maioria das vezes, isso significa copiar uma pasta de trabalho. O empregador pode ter perguntas se você mudar de emprego com muita frequência. Mas, aqui, o principal é manter a confiança em si mesmo, porque se cada vez que você passa para uma nova posição, você sobe um degrau na carreira, então isso também fala do seu potencial. Mas, ainda assim, você precisa ter em mente que há muitos gerentes e cada um deles trabalha em seu próprio campo, então é natural que o empregador se assuste com sua experiência na área de vendas, que está muito longe da posição para a qual você está se candidatando no momento.
Etapa 5
A coluna “Conquistas” também não atrapalha no currículo. Pode conter informações sobre cursos e treinamentos relacionados ao cargo desejado, sendo desejável indicar informações sobre suas realizações em vendas em empregos anteriores.
Etapa 6
O componente mais importante de um currículo para o próprio gerente é o item “Salário”. É melhor apostar não em um valor específico, mas em suas expectativas mínimas, ou seja, de … esfregar. Além disso, é importante considerar que o salário dos gerentes de vendas, na maioria das vezes, consiste no salário e no percentual das transações realizadas. Portanto, sua ênfase em altos salários pode dizer à administração sobre sua falta de vontade ou incapacidade de trabalhar e ganhar dinheiro.
Etapa 7
Os gestores devem acompanhar os tempos, apontando em suas competências o que corresponde às tendências modernas do mundo da gestão. Uma enorme lista de habilidades obsoletas fará uma piada cruel com você.
