Atualmente, a situação financeira de algumas empresas é muito precária, razão pela qual os dirigentes das organizações são obrigados a cortar pessoal. Nos termos do n.º 2 do artigo 81.º do Código do Trabalho, o contrato pode ser rescindido por iniciativa do empregador no âmbito da redução do número de trabalhadores. Mas o empregador deve providenciar corretamente essas ações, caso contrário, ele pode ter problemas.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você deve tomar a decisão de reduzir o número de funcionários. Para fazer isso, faça uma reunião de acionistas. Conclua a solução na forma de um protocolo. Elabore um documento administrativo. Nele, você deve relacionar os cargos a serem cortados e os funcionários que os ocupam. Preencha as informações sobre a data de efetivação do pedido. Assine e envie o documento para acompanhamento ao departamento de RH.
Passo 2
Em seguida, avise sobre a redução de funcionários. Enviar notificações a eles, o texto pode ser algo como o seguinte: “Em conexão com a decisão da reunião dos membros da Sociedade sobre a necessidade de reduzir o pessoal e com base na ordem (número e data) notificamos você que sua posição está sujeita a redução. Após o término de 2 meses de trabalho a partir da data da notificação, o contrato de trabalho (número e data) será rescindido em conexão com o parágrafo 2 do Artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa. No aplicativo, você pode sugerir outras vagas. O funcionário, depois de ler o documento, deve assinar e datar.
etapa 3
Notifique o serviço de empregos sobre a redução iminente. Você também deve fazer isso dois meses antes da entrada em vigor do pedido. Elaborar auto de infração, nele indicar o motivo da dispensa do empregado (reorganização, redução do financiamento, falência ou outros). No documento, liste as posições a serem cortadas, nome completo. empregados, sua antiguidade e salário médio.
Passo 4
Após dois meses, expedir ordem de demissão ou transferência para outro cargo. No primeiro caso, você deve pagar uma indenização (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa), indenização por demissão e salários não pagos. No segundo caso, redigir um acordo adicional ao contrato de trabalho. Insira as informações na carteira de trabalho do funcionário.
