Nas condições atuais, é muito difícil para um jovem especialista recém-formado em uma instituição de ensino conseguir um emprego imediatamente. É por isso que são organizados vários tipos de estágios, com os quais poderá dominar competências práticas baseadas nos seus conhecimentos teóricos.
Instruções
Passo 1
Durante o estágio, o graduado recebe habilidades de trabalho e experiência em sua especialidade, e o empregador tem a oportunidade de selecionar pessoal qualificado e facilmente treinado. O estágio é, em primeiro lugar, uma actividade de trabalho desenvolvida com base num acordo celebrado entre a entidade patronal e o centro de emprego, que deve incluir as seguintes disposições:
- os direitos e deveres do empregador, designadamente: proporcionar ao estagiário um emprego, desenvolver um programa de estágio, nomear um mentor, pagar as remunerações previstas no contrato de trabalho, enviar informação sobre o estágio ao centro de emprego.
- os direitos e obrigações do centro de emprego, a saber: enviar à organização os licenciados para os estágios subsequentes, a fim de remunerar parte dos fundos atribuídos pelo empregador ao pagamento do estagiário.
Passo 2
Para o estágio, os empregos são especialmente criados ou alocados na unidade de produção do empregador. A este respeito, uma ordem especial é emitida.
etapa 3
O iniciador do estágio pode ser empregador ou licenciado de instituição de ensino, devidamente inscrito em centro de emprego.
Passo 4
O estágio é realizado com base num programa desenvolvido pela entidade patronal. No entanto, deve levar em consideração a legislação trabalhista, os requisitos de proteção do trabalho e as regulamentações trabalhistas internas, várias disposições locais existentes nesta organização.
Etapa 5
É celebrado um contrato de trabalho a termo certo entre o estagiário e o empregador, segundo o qual o estagiário recebe um salário, desempenha a sua função laboral principal e obedece às normas laborais internas.
Etapa 6
É atribuído um mentor ao estagiário, que supervisiona o estágio do jovem especialista. Concluída a mesma, elabora uma revisão da sua passagem, na qual indica os aspectos positivos e negativos do trabalho, as qualidades pessoais do estagiário, bem como as perspectivas e recomendações para a sua contratação.
