De acordo com a legislação trabalhista, dias adicionais de descanso podem ser concedidos a um funcionário por excesso de trabalho e trabalho nos finais de semana ou feriados. Além disso, dias de folga adicionais são permitidos para pais, tutores ou representantes legais de crianças com deficiência. O pagamento é feito com base no salário médio diário durante 12 meses (Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa), a menos que especificado de outra forma nos atos internos da empresa.
Necessário
- - demonstração;
- - um certificado das autoridades de tutela e tutela;
- - calculadora;
- - programa "1C".
Instruções
Passo 1
Se um empregado trabalhou além da norma mensal ou esteve envolvido no trabalho nos fins de semana ou feriados por iniciativa do empregador, você pode pagar a ele todas as horas extras no dobro do valor. Se você expressou o desejo por escrito de receber dias adicionais de descanso, pague pelo processamento em um único valor. Não pague por dias adicionais de descanso. Você também pode pagar o salário atual do mês de faturamento e fornecer dias de descanso remunerado de acordo com as horas processadas.
Passo 2
Calcule ao pagar com base nos ganhos médios diários por 12 meses. Some-se a isso todos os valores auferidos nos 12 meses de retenção do imposto, divida por 12 e por 29,6. O valor resultante será igual ao salário médio diário para cálculo dos dias adicionais de descanso.
etapa 3
Se a sua empresa efetua o pagamento com base em um período de liquidação diferente de acordo com os regulamentos internos, o rendimento médio diário recebido não pode ser inferior ao cálculo para 12 meses. Caso contrário, a fiscalização do trabalho considerará esta situação uma violação dos direitos do trabalhador e aplicará uma multa administrativa à sua empresa.
Passo 4
Dias de folga adicionais devem ser fornecidos aos pais, tutores ou representantes legais de crianças com deficiência. Durante o mês, essas pessoas podem receber 4 dias de folga remunerados adicionais (Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa), enviando um certificado das autoridades de tutela e tutela e um certificado do local de trabalho do segundo progenitor, tutor ou curador que esses dias de descanso não sejam Se essas pessoas morarem em área rural, você é obrigado a fornecer um quinto dia adicional de descanso sem manutenção.
Etapa 5
Pagar todos os 4 dias de descanso adicional, com base no rendimento médio diário de 12 meses ou de acordo com os atos legais internos, se não infringirem os direitos legais dos colaboradores.
