A reprimenda é um dos tipos de ação disciplinar junto com a reprimenda e demissão. O procedimento para sua aplicação é estipulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A repreensão é uma medida bastante séria que pode acarretar multas e punições materiais. Algumas repreensões podem levar à demissão.
Instruções
Passo 1
Uma ofensa que pode acarretar uma reprimenda pode ser o cometimento de ações que são diretamente proibidas e especificadas em um contrato de trabalho, descrição de cargo ou outro ato local. O descumprimento das ações necessárias estipuladas nos documentos especificados ou a violação da disciplina do trabalho, o descumprimento das ordens do chefe ou uma infração administrativa também serão considerados uma infração.
Passo 2
Se isso acontecer, o fato da violação da disciplina deve ser documentado em um memorando dirigido ao chefe da organização ou em um ato. Em caso de divulgação de informação confidencial ou furto de propriedade do empregador, o fato é documentado por decisão de comissão especialmente criada. O conhecimento do funcionário com esses documentos do Código do Trabalho da Federação Russa não é fornecido.
etapa 3
Solicite ao funcionário uma explicação por escrito do incidente. Ele deve fornecer esta explicação no prazo de dois dias úteis após o dia em que ocorreu a infração disciplinar. O facto de o trabalhador se recusar a prestar esclarecimentos não o exime de receber repreensão e deve ser atestado por acto com a assinatura de, pelo menos, três testemunhas.
Passo 4
Se uma explicação for recebida, então as próximas ações da administração são decidir sobre a necessidade de anunciar uma reprimenda e redigir uma ordem ou ordem a respeito. Esse pedido deve ser emitido no máximo um mês de calendário a partir da data da má conduta. Este período não inclui o tempo em que o funcionário esteve de férias ou doente.
Etapa 5
A ordem ou ordem de reprimenda deve ser apresentada ao trabalhador contra assinatura no prazo máximo de três dias a contar da data da sua assinatura pela direção da organização. Caso o trabalhador se recuse a assinar o despacho, é lavrado ato próprio sobre o assunto, assinado por três testemunhas.
Etapa 6
O registro da reprimenda não é lançado na carteira de trabalho, é retirado automaticamente após um ano. Por ordem da administração, a reprimenda pode ser removida mais cedo se o funcionário compensar a infração disciplinar cometida com seu trabalho e comportamento.
