A fim de emitir um salário por hora para um funcionário, uma tarifa deve ser definida para ele. Para isso, retire o depoimento do trabalhador, faça um contrato de trabalho com as condições adequadas. O diretor deve emitir uma ordem de emprego com o salário nela prescrito proporcionalmente às horas trabalhadas.
É necessário
- - documentos de funcionários;
- - Formulários de pedidos de pessoal;
- - contrato de trabalho;
- - legislação trabalhista;
- - documentos pessoais;
- - carimbo e documentos da organização.
Instruções
Passo 1
Ao contratar para um cargo de funcionário, você deve aceitar a inscrição. Deve conter o nome da empresa, cargo, sobrenome, iniciais do chefe da organização, bem como os dados pessoais do funcionário. O pedido é assinado por um especialista e datado.
Passo 2
Faça um contrato de trabalho com o funcionário. Escreva nele os direitos e obrigações das partes. Nas condições de pagamento pelo desempenho da função laboral por parte do trabalhador, indicar o valor da remuneração horária. Seu tamanho é calculado encontrando os salários por hora. Os pagamentos são acumulados para esse especialista na proporção do tempo trabalhado por ele. Certificar o acordo (contrato) com a assinatura do diretor, o selo da empresa. O funcionário também deve assinar por parte do funcionário que está sendo contratado.
etapa 3
O contrato serve como base para a emissão de um pedido (use o formulário T-1). Indique no "cabeçalho" do documento o nome da organização, cidade. Data, numere o pedido. O assunto do documento será o recrutamento de um funcionário. A parte administrativa da encomenda deve conter os dados pessoais do especialista, a sua função, o nome do departamento, bem como a dimensão da tarifa, que é fixada para funcionários com remuneração por hora. Verifique o documento com a assinatura do diretor, o selo da empresa. Familiarize-se com o pedido do funcionário.
Passo 4
Insira um cartão pessoal para o funcionário, indique as informações necessárias nele. Preencha o caderno de trabalho. O registro da contratação de um funcionário com salário por hora é o seguinte. Coloque o número de série, a data da entrada. Nas informações sobre o trabalho, indique o cargo, departamento, nome da empresa onde o especialista está admitido. No terreno, escreva o número, data do pedido.
Etapa 5
Se você decidir transferir um funcionário para um salário por hora, deverá obter o consentimento por escrito do funcionário. Ao contrato com especialista, celebrar acordo adicional, certificar documento com o selo, assinaturas do diretor e do empregado. Elabore ordem de alteração das condições de trabalho, familiarize o colaborador com a assinatura.
Etapa 6
A segunda opção para registrar o pagamento por hora será a transferência de um especialista para o trabalho em meio período. Para isso, é feito um acordo, é emitida uma encomenda a tempo parcial.
