A taxa de salário por hora é calculada a partir do salário ou da produção, se for necessário pagar por um mês de trabalho trabalhado incompletamente ou quando os funcionários são transferidos para um salário com base no tempo. O cálculo pode ser feito em uma calculadora ou os dados podem ser inseridos em um "programa 1C" de computador.
Necessário
- - calculadora;
- - "Programa 1C".
Instruções
Passo 1
Para calcular o salário por hora do mês atual, se você precisar pagar por um mês de trabalho trabalhado de forma incompleta, divida o salário pelo número de horas de trabalho no mês calculado. O valor resultante será a taxa horária do mês atual. Em seguida, multiplique esse valor pelo número de horas efetivamente trabalhadas. O resultado será igual ao valor efetivamente auferido, ao qual é necessário somar o percentual do coeficiente regional, descontar o imposto de renda e a parte do adiantamento do salário.
Passo 2
Para calcular o salário por hora de um empregado pago à peça, calcule o salário médio de três meses. Para isso, some todos os valores ganhos em 3 meses, divida pelo número de horas trabalhadas no período de faturamento. O valor resultante será a taxa de salário por hora. Este valor pode ser usado para transferir trabalhadores por peça para salários por hora, o que é extremamente raro.
etapa 3
Para apuração do número médio mensal de horas de trabalho para o cálculo da remuneração horária, consulte o ofício anual do Ministério do Trabalho Social, que fornece instruções para o cálculo da jornada de trabalho em cada mês de cada ano.
Passo 4
Se você precisar calcular o salário por hora para um período de faturamento de 12 meses, some todos os valores ganhos nesse período, divida por 12 e 29, 4. Considere apenas os valores dos quais você reteve o imposto de renda. Não inclui pagamentos únicos, assistência material, pagamento de licença médica no valor total de cálculo.
Etapa 5
Incluir no cálculo todos os bônus, incentivos em dinheiro e outros pagamentos que sejam sistemáticos e fixados no contrato de trabalho ou nos atos jurídicos internos da empresa.
Etapa 6
Ao transferir funcionários de salário ou remuneração por peça para salários por hora, notifique a todos dois meses antes das mudanças planejadas. Faça alterações no contrato de trabalho redigindo um acordo adicional, fixe todas as alterações com atos jurídicos internos e uma ordem.
