No contexto da crise global, a falência de empresas de qualquer forma de propriedade é um fenômeno generalizado. Uma empresa só pode ser declarada falida por um tribunal após análise do caso e verificação dos documentos financeiros. Em primeiro lugar, as contas, os ativos financeiros e os bens do falido são apreendidos. Isso leva ao fato de que as pessoas que ficam sem trabalho não podem receber o dinheiro que ganham. A Lei Federal 127-F3 obriga a saldar dívidas salariais aos empregados em segundo lugar.
Necessário
- - aplicação ao tribunal arbitral;
- - lista de desempenho;
- - uma declaração aos oficiais de justiça;
- - ata da reunião sindical.
Instruções
Passo 1
Se a sua empresa parou de trabalhar por insolvência financeira e você não recebeu salários, essa dívida é considerada contas a pagar, ou seja, você só poderá receber seu dinheiro legal após uma decisão judicial de falência, quando o tribunal nomeará um comissário de falências para vender os ativos e propriedades da empresa.
Passo 2
Infelizmente, esse período pode se estender por 1 ano ou mais. Até que o tribunal emita uma ordem de reembolso de dívidas e venda de bens, nenhum funcionário poderá receber o dinheiro ganho.
etapa 3
Durante o período de investigação e julgamento, apresente um requerimento ao tribunal arbitral de sua residência ou da localização da empresa. Indique no requerimento todos os seus requisitos, indique o valor da dívida pendente. Você também pode indicar o valor da indenização por dano imaterial. O tribunal emitirá uma decisão com base na qual você receberá um mandado de execução.
Passo 4
Com um mandado de execução, você pode entrar em contato com o comissário de falências de forma independente ou confiar o serviço ao oficial de justiça. Se você não pode ou não quer participar de um círculo para receber o dinheiro ganho legalmente, peça uma declaração aos oficiais de justiça. Com base no mandado de execução, esses serviços são obrigados a tratar da cobrança de dívidas sem a sua participação.
Etapa 5
A comissão sindical ou outras pessoas autorizadas devem realizar uma assembleia geral de funcionários. Durante a reunião, deverá ser lavrada ata e nela registrados todos os requisitos apresentados. A ata é assinada por todos os membros presentes. O documento redigido com os requisitos apresentados é transferido para o liquidatário.
Etapa 6
E tudo ficaria bem e legal, mas funciona.
